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青年教师队伍建设，是增强高校竞争力的关键。针对青年教师需求特征，应用激励理论，采用相应的激励手段，对青年教师的行为进行定向控制和导向，从而取得最佳管理效果。
从高校青年教师的需求谈激励机制的建立
【摘 要】
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青年教师队伍建设，是增强高校竞争力的关键。针对青年教师需求特征，应用激励理论，采用相应的激励手段，对青年教师的行为进行定向控制和导向，从而取得最佳管理效果。
【机 构】
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焦作师范高等专科学校政史系
【出 处】
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焦作师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2006年4期
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