委之以任，是之有期；受之以命，当有所为。改革当前，领导干部只有披坚执锐、奋勇当先，才能任重如山关头做闯将，改革拓荒开路上当先锋。在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上，习近平总书记强调，党政主要负责同志不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，扑下身子，狠抓落实。
　　当前，改革领域都是难啃的“硬骨头”，“烫手山芋”越来越多。改革面前敢不敢较真碰硬，问题面前能不能攻坚破难，既是反映领导干部党性修养的一面镜子，更是检验能力素质是否过硬的一把尺子。
　　时下，有的领导干部“表态”很好，“表率”很差，站在排头易，要带好头难。有的怕担责任，乐于让别人去“赴汤蹈火”，自己往后躲进“避风港”，不当“出头鸟”；有的不肯出力，不敢喊“跟我上”，只会喊“给我上”；有的私心太重，只打个人“小九九”，有盼头就好好干，没希望就站着看。不愿担当，不敢担当，意味着放弃使命与责任，势必贻误事业发展，错失改革良机。
　　船重千钧，掌舵一人。改革强国的征程上，无担当不忠诚。龙头怎么摆，龙尾怎么甩；干部怎么站，群众怎么看。改革缘于实干，实干才能兴邦。把改革落到实处，离不开真刀真枪的实干，动真碰硬的落实。
　　事业越是浩大宏伟，风险越是惊心动魄；成就越是卓尔不群，挑战越是残酷艰险。千担当、万担当，不推进改革就不算真担当。
　　马克思说：“不见诸行动的思想，只不过是人的影子”。领导带头，万事不愁；干部不领，水牛掉井。 越是难度大，领导干部越要坚定意志，勇往直前、知难而进，引领大家对深化改革有新领悟，对落实改革有新追求。在抓改革上不重视、不行动、不亲力亲为，表面上看是作风问题，根本上是缺乏“四个意识”的表现。
　　“盘根错节乃见利器，畏刀避剑岂是丈夫？”改革关头勇者胜，党员干部要秉持“为官避事平生耻，从政必须有作为”的理念，不就易避难，不拈轻怕重，有壮士斷腕之决心、直面难题之雄心，勇当弄潮儿、迎着困难上，在解决矛盾问题中尽好“我”的责任、释放“我”的价值，在改革的前沿冲锋陷阵，勇夺胜利。
　　秉纲而目自张，执本而末自从。闯关夺隘，难题横亘，没有过硬作风的底气，往往会迟疑犹豫、逡巡不前，滋生畏难情绪。敢担当说到底就是勇负责、抓落实、不怕难、办成事。
　　唯物辩证法告诉我们，困难中孕育着希望，风险中包含着机遇，越是困难面前，越需要勇气；越是大事难事，越体现担当。挺起腰杆挑起担子，方显英雄本色。危机到来之时，领导干部站出来，顶上去，敢于向困难宣战，敢打硬仗恶仗，始终抱持责任重于泰山、事成必定有我的忠实秉性，一日三省不忘来意，笃行如初善作善成，既勇敢有力地跑出“最先一公里”，又坚持不懈地打通“最后一公里”，方能当好中流砥柱，引领改革发展方向。
　　古人讲，“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”当前，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这正是一个可以挑担干事、大有作为的时代。
　　号角声催奋进路，风起扬帆正当时。只有将个人的荣辱得失置之度外，把责任扛在肩上，把机遇攥在手里，把精力花在落实上， 撸起袖子带头实干，就能指挥若定化难为易，为官一任兴旺一方。 （本栏责任编辑：孙昶）