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二十一世纪。人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，基于国有企业大系统、大文化的优势，实施大人力资源管理，是国企摆脱困境，增强市场竞争力的有效途径。
浅谈国有企业的大人力资源观
【摘 要】
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二十一世纪。人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处
【机 构】
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临汾供电分公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2010年33期
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