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在社会学研究中,“橄榄型”社会是一个非常重要的发展方向,既有利于激励社会积极发展,又能够缓解社会的不满与不稳定因素。本文从经济社会发展趋势研判,基于某省油品销售企业 2013 ~ 2019 年加油站员工收入分配情况进行实证分析。探索建立“全额联量 + 目标责任制奖励 + 专项奖励”的薪酬体系,推进橄榄型薪酬分配结构的建设,实现既激励队伍干事创业,又保障队伍稳定和谐的目的。