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在企业中人才离职是一种普遍的现象，但随着外部环境的变化和越来越激烈的人才竞争，有越来越多的离职员工希望能够重新回到自己原来的工作岗位上。本文把“人才回流”以“好马吃回头草”作比，首先对“好马”进行界定，说明了什么样的人才值得企业重新聘用；其次，运用SWOT分析法对“人才回流”对企业和人才的优势、劣势、机遇、威胁进行了分析；最后，介绍了离职人员和企业应为“人才的回流”做哪些准备啊。