【摘 要】
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中国制造业的“低端锁定”本质上是人力资本需求的“低端锁定”。随着中国人力资本结构不断高级化，劳动力市场与企业间人力资本的结构性不匹配问题愈加凸显。理论分析和实证检验表明，这种结构性差异会对制造业企业产生显著的负面影响。在替换关键变量以及控制内生性问题后该结论同样成立，并且企业的人力资本结构特征、企业所在城市或行业的特征等因素均会产生异质性影响。进一步研究发现，人力资本的结构性不匹配会造成企业用工成
【基金项目】
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湖南省自然科学基金项目“制造业数字化促进高质量就业的影响机理、传导路径及优化机制研究”,项目编号：2022JJ40020； 湖南省教育厅科研项目“制造业服务化转型与高质量就业的协同推进与可持续机制研究”,项目编号：21B0837；
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中国制造业的“低端锁定”本质上是人力资本需求的“低端锁定”。随着中国人力资本结构不断高级化，劳动力市场与企业间人力资本的结构性不匹配问题愈加凸显。理论分析和实证检验表明，这种结构性差异会对制造业企业产生显著的负面影响。在替换关键变量以及控制内生性问题后该结论同样成立，并且企业的人力资本结构特征、企业所在城市或行业的特征等因素均会产生异质性影响。进一步研究发现，人力资本的结构性不匹配会造成企业用工成本上升以及全要素生产率降低进而对生产经营产生不利影响。研究表明，处于“低端锁定”的制造产业会随着人力资本供需结构不匹配程度的增加逐步走入“低端困境”，只有倒逼企业通过升级人力资本进而加大对技术升级和研发创新的投入，才有可能逐渐步入良性发展轨道。
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