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和谐社会是人间关系平和的社会形态，人际关系平和的关键是各利益相关群体能够获得表达的渠道，能够施展他们的影响，社会具有保障他们表达和施展影响并最终能予以平衡的机制。从国家意义上讲，多元的利益诉求可以通过建立人民代表大会、社会党派组织等共同参与的模式达成。但是，作为微观层面的企业，它的多元利益诉求和影响机制却难以建立。在公司治理的内部结构设计中，只有资方“所有权”的派生形式。而没有劳方的利益诉求、影响、平衡机制。所以，劳方的管理意志难以在公司治理机构中得到贯彻，公司内部治理机制上对劳方利益的保障缺失成为劳资对