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摘要：随着市场经济的发展，企业员工面临的利益誘惑越来越多，其思想内容也悄然发生了变化，而如何发挥政工干部队伍在企业的带头作用，充分发挥党员的先锋模范作用，做好企业思想政治工作，是我国企业在当前经济发展的大背景之下所要解决的重要问题之一。因此，本文对新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考进行分析。
关键词：新形势；企业政工干部；队伍建设
在市场经济条件下，企业要想实现较快发展，必须重视思想政治建设，加强政工队伍建设。究其原因，政工队伍是企业思想政治工作的核心，主管企业思想政治工作，它能切实解决员工存在的思想问题，使企业内部员工更加团结。在新形势下，企业思想政治工作环境发生了巨大变化，许多企业都加强了政工队伍建设，以满足新形势下企业政工工作的客观要求。
1加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1利于企业思想政治工作开展
社会主义市场的驱动下，企业的发展面临新形势的背景影响，同时面临着机遇和挑战。因此，企业思想政治工作环境受到了不同程度的改变，企业思想相关的内容和服务对象在本质上发生了前所未有的变化，为了保证企业政工干部队伍建设的可持续发展，实现党的总任务和总服务目标，就应当“以人为本”，对人的发展进行引导、鼓舞、塑造，进而创造企业和谐。
1.2确保企业改革进程顺利
新常态的背景下，企业的组织形式和生产形势发生了很大的变化特点，相关的产业结构也不断的得到了优化，增强了就业岗位的多样式和新的社会风貌，因此，想要保证企业政工干部队伍建设的顺利进行，就应当调动政工干部的积极性，让政工干部以身作则、坚持真理，根据自身良好的思想道德修养来保证全心全意为人民服务，并积极进取的响应党和国家的号召，坚持以党的事业为中心展开工作，并为了人民群众利益的目标进行坚持不懈的奋斗。
2我国企业政工干部队伍的现状
2.1对人才队伍建设的重视程度不够
很多企业在发展过程中，将发展重心放在了企业经营方面，从而忽视了对政工工作的重视程度。企业对政工工作的不重视，为政工工作的开展带来了阻碍作用，同时企业也认为没有必要增加运营成本，单独建设政工干部队伍。在这样的情况下，企业政工干部队伍建设就出现了认识上的阻碍。
2.2政工干部队伍人才匮乏
企业政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。目前看来，企业政工干部队伍整体缺乏新生力量，整体呈现老龄化发展。在实际生活中，政工人员越来越难以选择，主要原因是思想政治工作非常艰苦，工作难度大，很难做出较好的成绩，不利于个人自身的发展，付出和回报完全不成比例，从而导致企业政工干部队伍后继无人现象的发生。
2.3企业政工干部队伍的整体水平有待提高
就目前而言，企业思想政治工作者多为转行人员，原本自身的理论基础就有限，而且对党的路线、方针和政策不够敏感，在工作中对自己不严格要求，因而企业政工人员多存在懒散、执行力差、做事成效差等问题，难以在企业职工群众中发挥党的带头标杆作用，降低了思政工作在企业中的应有效力。加之一些政工干部不能与时俱进的进行思维和处理方式的革新，在面对企业工作实际中的新问题时往往会表现得无所适从，使问题的发现和处理均存在一定的滞后性，不利于企业的持续、健康发展。
2新形势下加强企业政工干部队伍建设的对策
2.1转变观念，强化对政工干部队伍地位的认识
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必经之路。正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。
2.2选拔优秀的人才加强政工队伍建设
思想政治工作要求较高，对政工干部的素质也提出了严格的要求，他们需要具备完善的理论基础、较高的政治觉悟和较强的综合能力才能胜任。企业应当适当地提升政工干部人员工资，提升岗位对他们的吸引力。与此同时。企业还要尽量地缩小内部职工之间的工资差距，在提升技术人员工资的基础上也要意识到思想政治工作对企业发展的战略意义，从长远的角度来选拔和培养政工干部，鼓励其大胆地进行工作体制和工作内容的创新，提升其成就感和满足感，在一定程度上提升政工干部的工作积极性。
2.3完善思想政治工作管理机制
为了充分发挥思想政治工作凝聚人心的力量，企业需要尽最大的努力来完善思想政治工作机制。比如可以在政工干部培养中加入相互监督和鼓励机制，引入通过工作绩效定工资薪金制度，设立专门的创新奖励机制，鼓励政工干部进行工作创新。良好的思想政治工作机制能够为企业生产经营、技术进步和市场开拓创造良好的条件，给企业发展营造一个稳定健康的氛围。
2.4建立各项保障、激励机制
现代企业在建立政工干部队伍的过程中，应不断改进、完善.创新各项规章制度，在日常的思想政治工作中实行考核机制、奖惩机制、责任机制，通过各项制度、标准的实行，来规范政工人员的业务活动，使企业的思想政治工作逐步趋向系统化、专业化；将企业全体职工的素质修养以及政工人员的业务成果与考核挂钩，以日常考核、定期考核等方式，选拔政工干部、发放绩效奖金，充分调动、激发企业全体职员的积极性、主动性、创造性，在进一步提高政工业务水平的同时，形成了促进员工发展的良性运行机制，同步培养.塑造政工干部与企业职员的职业素养，为企业文化的建立创造良好条件。
2.5加强对政工干部的培训力度
企业应当为政工干部提供更多的学习机会，可以每年举办一次培训班，对政工干部进行业务能力培训，让政工干部进行政治理论学习，并给政工干部打造一个探讨经验、交流心得、共同提升的平台；也可以选派优秀政工干部参加有关部门组织的培训活动，如市经济党校组织的培训班以及市委党校组织的活动课等。更为具体地概括，可以灵活运用情景模拟教学、研讨式教学以及案例教学等教学形式，充分发挥政工干部的主体作用，调动政工干部的学习热情，提高政工干部的学习积极性；可以采取就近、上调相结合的培训手段，有机结合走出考察、企业内部互助互学等途径，有机结合送国内外选修、请专家讲学等渠道，采取挂职实习、课程调研、理论学习有机结合的方法，还可以在双休日、节假日举办自学辅导课，以有效避免工学矛盾问题的出现。
结束语：
综上所述，在新形势下，企业政工工作面临的形势更加复杂，任务也更加艰巨。鉴于政工干部在企业政工工作中的重要作用，因此，企业要重视政工队伍建设，提高政工干部的素质，以充分发挥政工干部的参谋和助手作用，促进企业稳定发展，提高企业经济效益。
参考文献：
[1]对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].刘爽.现代国企研究.2015（18）
[2]对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].马国华.东方企业文化.2014（07）
[3]加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].欧小军.企业改革与管理.2018（10）
关键词：新形势；企业政工干部；队伍建设
在市场经济条件下，企业要想实现较快发展，必须重视思想政治建设，加强政工队伍建设。究其原因，政工队伍是企业思想政治工作的核心，主管企业思想政治工作，它能切实解决员工存在的思想问题，使企业内部员工更加团结。在新形势下，企业思想政治工作环境发生了巨大变化，许多企业都加强了政工队伍建设，以满足新形势下企业政工工作的客观要求。
1加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1利于企业思想政治工作开展
社会主义市场的驱动下，企业的发展面临新形势的背景影响，同时面临着机遇和挑战。因此，企业思想政治工作环境受到了不同程度的改变，企业思想相关的内容和服务对象在本质上发生了前所未有的变化，为了保证企业政工干部队伍建设的可持续发展，实现党的总任务和总服务目标，就应当“以人为本”，对人的发展进行引导、鼓舞、塑造，进而创造企业和谐。
1.2确保企业改革进程顺利
新常态的背景下，企业的组织形式和生产形势发生了很大的变化特点，相关的产业结构也不断的得到了优化，增强了就业岗位的多样式和新的社会风貌，因此，想要保证企业政工干部队伍建设的顺利进行，就应当调动政工干部的积极性，让政工干部以身作则、坚持真理，根据自身良好的思想道德修养来保证全心全意为人民服务，并积极进取的响应党和国家的号召，坚持以党的事业为中心展开工作，并为了人民群众利益的目标进行坚持不懈的奋斗。
2我国企业政工干部队伍的现状
2.1对人才队伍建设的重视程度不够
很多企业在发展过程中，将发展重心放在了企业经营方面，从而忽视了对政工工作的重视程度。企业对政工工作的不重视，为政工工作的开展带来了阻碍作用，同时企业也认为没有必要增加运营成本，单独建设政工干部队伍。在这样的情况下，企业政工干部队伍建设就出现了认识上的阻碍。
2.2政工干部队伍人才匮乏
企业政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。目前看来，企业政工干部队伍整体缺乏新生力量，整体呈现老龄化发展。在实际生活中，政工人员越来越难以选择，主要原因是思想政治工作非常艰苦，工作难度大，很难做出较好的成绩，不利于个人自身的发展，付出和回报完全不成比例，从而导致企业政工干部队伍后继无人现象的发生。
2.3企业政工干部队伍的整体水平有待提高
就目前而言，企业思想政治工作者多为转行人员，原本自身的理论基础就有限，而且对党的路线、方针和政策不够敏感，在工作中对自己不严格要求，因而企业政工人员多存在懒散、执行力差、做事成效差等问题，难以在企业职工群众中发挥党的带头标杆作用，降低了思政工作在企业中的应有效力。加之一些政工干部不能与时俱进的进行思维和处理方式的革新，在面对企业工作实际中的新问题时往往会表现得无所适从，使问题的发现和处理均存在一定的滞后性，不利于企业的持续、健康发展。
2新形势下加强企业政工干部队伍建设的对策
2.1转变观念，强化对政工干部队伍地位的认识
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必经之路。正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。
2.2选拔优秀的人才加强政工队伍建设
思想政治工作要求较高，对政工干部的素质也提出了严格的要求，他们需要具备完善的理论基础、较高的政治觉悟和较强的综合能力才能胜任。企业应当适当地提升政工干部人员工资，提升岗位对他们的吸引力。与此同时。企业还要尽量地缩小内部职工之间的工资差距，在提升技术人员工资的基础上也要意识到思想政治工作对企业发展的战略意义，从长远的角度来选拔和培养政工干部，鼓励其大胆地进行工作体制和工作内容的创新，提升其成就感和满足感，在一定程度上提升政工干部的工作积极性。
2.3完善思想政治工作管理机制
为了充分发挥思想政治工作凝聚人心的力量，企业需要尽最大的努力来完善思想政治工作机制。比如可以在政工干部培养中加入相互监督和鼓励机制，引入通过工作绩效定工资薪金制度，设立专门的创新奖励机制，鼓励政工干部进行工作创新。良好的思想政治工作机制能够为企业生产经营、技术进步和市场开拓创造良好的条件，给企业发展营造一个稳定健康的氛围。
2.4建立各项保障、激励机制
现代企业在建立政工干部队伍的过程中，应不断改进、完善.创新各项规章制度，在日常的思想政治工作中实行考核机制、奖惩机制、责任机制，通过各项制度、标准的实行，来规范政工人员的业务活动，使企业的思想政治工作逐步趋向系统化、专业化；将企业全体职工的素质修养以及政工人员的业务成果与考核挂钩，以日常考核、定期考核等方式，选拔政工干部、发放绩效奖金，充分调动、激发企业全体职员的积极性、主动性、创造性，在进一步提高政工业务水平的同时，形成了促进员工发展的良性运行机制，同步培养.塑造政工干部与企业职员的职业素养，为企业文化的建立创造良好条件。
2.5加强对政工干部的培训力度
企业应当为政工干部提供更多的学习机会，可以每年举办一次培训班，对政工干部进行业务能力培训，让政工干部进行政治理论学习，并给政工干部打造一个探讨经验、交流心得、共同提升的平台；也可以选派优秀政工干部参加有关部门组织的培训活动，如市经济党校组织的培训班以及市委党校组织的活动课等。更为具体地概括，可以灵活运用情景模拟教学、研讨式教学以及案例教学等教学形式，充分发挥政工干部的主体作用，调动政工干部的学习热情，提高政工干部的学习积极性；可以采取就近、上调相结合的培训手段，有机结合走出考察、企业内部互助互学等途径，有机结合送国内外选修、请专家讲学等渠道，采取挂职实习、课程调研、理论学习有机结合的方法，还可以在双休日、节假日举办自学辅导课，以有效避免工学矛盾问题的出现。
结束语：
综上所述，在新形势下，企业政工工作面临的形势更加复杂，任务也更加艰巨。鉴于政工干部在企业政工工作中的重要作用，因此，企业要重视政工队伍建设，提高政工干部的素质，以充分发挥政工干部的参谋和助手作用，促进企业稳定发展，提高企业经济效益。
参考文献：
[1]对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].刘爽.现代国企研究.2015（18）
[2]对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].马国华.东方企业文化.2014（07）
[3]加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].欧小军.企业改革与管理.2018（10）