2008年 8月 24日，北京奥运会落下帷幕，奥运在让全世界认识和了解中国的同时，也意味着对中国经济方方面面的影响将慢慢体现出来。从历届举办过奥运会的城市来看，奥运低谷效应已成为普遍现象，有观点指出，很少有举办城市能逃脱经济显著下滑的厄运，北京也不会例外。北京市社会科学院副院长、研究员梅松则表示，后奥运低谷效应不是普遍规律，奥运会后北京经济不会出现大的波动。
　　
　　人才“波动效应”明显
　　
　　对于人才招聘市场来说，奥运会所带来的“波动效应”更为明显。国内领先的人才招聘网站中华英才网总裁张建国指出，就如同几年前的非典催熟了电子商务行业一样，奥运会对于招聘网站来说是一种反向的促进，在北京各地的招聘会都因奥运而偃旗息鼓时，网络招聘成为人才流动、求职应聘的唯一主渠道。不过他认为，总体来看，8月份是人才流动的一个淡季，奥运的影响可能会让人才招聘市场表现出不同于以往的特点。
　　
　　首先，奥运会前期，各奥运赞助商、酒店、旅游、建筑、广告公关等多个行业对奥运专职人才的需求增大，其待遇也因此而水涨船高，大量人才纷纷跳槽进入拥有奥运相关业务的企业，甚至直接辞职，进入北京奥组委工作。尤其是与奥运直接关联的场馆技术工程师、媒体助理、翻译和司机等最为紧俏，衣食住行、采购、娱乐等各方面都需要大量专职服务人员。来自于企业负责奥运品牌传播的 Peter欣喜地告诉记者：“能够参与奥运是非常有意义的事情，能在人生中留下精彩的一笔。我就是冲着这个才来到现在的公司。”
　　
　　奥运专业人才升温的背后，是多数非奥运求职者的“蛰伏”心态。一位求职者告诉记者，奥运期间没有心思找工作，还不如闲下来，去参与和关注奥运，欣赏下奥运比赛。而这也代表了大多数人的心态。中华英才网总裁张建国也表示，奥运中期，招聘求职需求相对减小，媒体纷纷聚焦奥运，大众乘机休假或利用空闲参与奥运、关注奥运，很多企业也适时放缓业务，缩减工作时间，招聘人才的计划往往顺延至奥运后，大量职场人士为奥运推迟跳槽。
　　
　　后奥运时代人才流动增大
　　
　　不过，奥运专业人才“突发性”的需求在奥运过后必然回落。由于奥运服务人员普遍多为短期性的需求，奥运会结束后，也必然会降温。当然，由奥运引发的旅游、健身、消费等部分行业还会持续一段时间。但大的趋势是，一批参与奥运的专业人才的“回流”，会加剧求职招聘市场的“波动”。据悉，奥运所创造的岗位数量约为 80万个，这部分被“解放”出来的人才将涌向招聘市场。
　　
　　除了奥运专业人才的“回流”外，奥运期间选择推迟“跳槽”计划的人才以及企业的人才招聘需求，都将在奥运结束后集体登场。张建国表示，奥运期间的人才需求能量的积压，再加上“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定了后奥运时代将迎来一轮人才高流动性的释放。不管是求职者，还是企业，都已经在为这轮小高峰做前期的准备工作。此外，奥运带动的相关旅游产业链的升级，也会在某些行业出现人才需求猛增的局部特点。
　　
　　中华英才网的一份调查数据显示，奥运会过后，与奥运有关的专职人员纷纷调换岗位或面临失业，大量高级人才会适机跳槽，金融、旅游、电信业等行业对人才的需求旺盛。其他行业也在不同程度上出现了人才需求大幅增长的现象。这表明，无论是求职者，还是人才需求方，随着奥运的落幕，都将回归到正轨上来。因此，多方因素的促进，必将推动网络招聘市场持续升温。