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印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段,每个个体都试图控制自己留给他人的印象.印象管理被广泛地用于选拔面试中,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人们的关注.本文通过概述已有研究成果,总结了应聘者印象管理的涵义以及有关的研究,并且作出了评价和展望.
应聘者印象管理研究评介
【摘 要】
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印象管理是一种影响他人如何看待自己的手段,每个个体都试图控制自己留给他人的印象.印象管理被广泛地用于选拔面试中,应聘者的印象管理行为对面试程序和结果的影响受到了人
【机 构】
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首都师范大学教科院心理学系
【出 处】
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首都师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年2期
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