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在新医改的逐渐深入推进落实之下,医院面临的竞争不断激烈,而在这一大环境下,医院想要实现长久稳定发展,必须尽快落实好人事管理工作,充分利用现有的人事资源,在有效提高医务人员服务与技能水平的基础之上进一步扩大医院的综合竞争优势.基于此,笔者将结合自身的多年工作经验,对医院人事管理的运行机制以及方式选择进行简要分析研究.