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企业心理契约问题是当前心理学在人力资源管理领域应用的一个重要体现。对心理契约的违背会给企业造成忠诚度下降、动摇核心竞争力以及雇员与组织之间的关系会变得具有交易性增强等的消极影响，基于此我们提出企业应该将主要的精力放在如何培育双方积极的、和谐的心理契约上面，将心理契约管理建设成一项重要的激励手段的建议。