论文部分内容阅读
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源.高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后.因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源.
关于高校图书馆人力资源的思考
【摘 要】
：
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源.高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛
【机 构】
：
湖南师范大学人事处
【出 处】
：
图书馆论坛
【发表日期】
：
2005年4期
其他文献
从广东省建设"文化大省"的战略目标出发,探讨广东省委省政府对图书馆事业的大力投资以及采取的一系列配套的人事制度改革,指出其将为广东图书馆事业的健康发展带来的新契机.
2003年底经不住邹主编的多次电话催稿,交差了一篇关于图书馆学研究对象的短文,没想到2004年底他还是紧追不放(真佩服他的敬业精神和锲而不舍的韧劲),只好再献上一篇短文(我习
文章认为高校图书馆是接受信息素养教育的最佳场所,并对学生读者信息组织能力的养成起着重要的作用.高校图书馆必须关注学生对知识信息进行加工、组织和整序等能力-信息组织
通过对东莞古籍编辑情况的描述和总结,分析了东莞古籍编撰的特点,着重介绍了四位著名的古籍编辑家及其代表著作.
文章从学科发展、哲学研究现状、学科认知范式、图书馆生存价值以及从传统到现代的图书馆理想理念等方面对图书馆学近十年发展进行了思考。
从<湖南人物库>的建库背景谈起,阐述了该数据库的收录范围、体系结构及主要特点,探讨了利用现代高新技术,弘扬湖湘文化精髓的新途径、新方法.
以校园网为技术特征的教育信息化为学校带来了教学、办公、管理的高效率和自动化.文章探讨教育信息化对师生用户的影响,论述图书馆对师生用户信息素质培养的内容与途径.
2005年3月2日至4日，由中国图书馆学会、深圳市科协主办，广东图书馆学会、深圳市盐田区委宣传部协办，深圳图书情报学会、深圳图书馆承办的第四届中国社区乡镇图书馆发展战略研讨
论述了我国现代化建设的本质,分析、探讨了文化对于现代化建设的支撑作用.在此基础上研究了图书馆在我国现代化建设中的作用.
图书馆的品性资质至美至纯,浑然天成,其价值发现与挖掘为图书馆研究提供了新的视角、范畴及相关学科观照;"图书馆的品性美"为图书馆存在的合理性及其现代发展设定了一个极具