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以往每年三四月份，人才市场上都会进入跳槽喷发期。拿了年底双薪、年终奖，欢度春节后，总有大批的人“心不软，腿不闪，头也不回”地奔向新职位。可是今年却并没有出现这样的景象。由于经济形势不景气，对于跳槽，多数职业女性们显得态度暧昧，更有调查数据显示，近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。 与此同时，一场场人才招聘会挑动着众多不安分的心，就连一向“安分”的职业女性们，也纷纷加入到愈来愈壮大的“跳槽一族”中。
——职业女性想躲过这个经济寒冬，并在职场上有所作为，究竟是该走跳槽这条捷径，还是该勤勤恳恳“卧槽”等待良机呢?
向左走，跳槽派
“其实，我跳槽，只是想‘打碎玻璃天花板’”
林小姐 30 岁某品牌市场总监
现在的工作，已是我的第3份工作了。第一份是在一家国企办公室，任宣传干事。我是学中文专业的，工作非常对口。在那段日子里，我尽量发挥自己的写作特长，勤奋努力，参与策划了公司的一系列宣传活动，年年受到表彰奖励。然而，我的顶头上司才40多岁，在论资排辈的国企，我根本就没有任何晋升的机会。工作3年后，跳槽到了一家广告公司。那家广告公司规模不大，但却给了我很多锻炼机会。没过多久，我就升任策划部主任。这是一个让我如鱼得水的职位，而且薪酬也算不错。但过了几年，我又开始感觉到这里的天地不够广阔。总经理虽然对我很赏识，但是在升迁的问题上还是存在性别偏见。于是，当3年前一家著名的跨国公司向我发出邀请时，我又毫不犹豫地跳了槽。
我曾读过一本美国的畅销书一《打碎玻璃天花板》。书中形象地描述了女性在工作晋升问题上遇到的难题：先有一层竹幕挡着，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的却的的确确存在着的玻璃天花板。我想我不断地跳槽，也许就是为了“打碎玻璃天花板”。
“谁愿意等着上断头台?与其等着被别人炒，不如自己主动出击提前寻路!”
程小姐 27岁 财务
我之前所在的企业算是本市效益不错的公司了，在财务部呆着更是觉得端着铁饭碗。可是没想到，全球金融危机后，公司的效益大不如前了，高层决定分批裁员。搞得公司里每天盛传小道消息，大家都人心惶惶的。
有一次下了名单，我们部门按额度要先裁员一名，日子过得真是提心吊胆，我居然还不幸中标，必须快快部署自己的身后事。因为也算积累了几年的工作经验和人脉，通过朋友，倒联系了几家下家。但还没在我决定拎包走人的时候，事情来了个180度转弯，因为部里有人调到子公司，名额就空缺了，我幸免于难。可是经过这么一折腾，心依然不安得很呐，实在无法忍受等待和煎熬的滋味，所以我寻思着下家不错我就跳，毕竟，谁愿意等着上断头台?
后来在下第二批名单前，我还真找到一家比较中意的企业，依然继续我的老本行。现在在新公司里，各方面刚上手，但至少每天充满希望的阳光，生活很美好啊。所以说，机会是靠自己去寻找和争取的，经济这么不景气，更是要提着个心眼保护好自己的饭碗。
如何带着“金子”跳槽
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。
留有余地，不要埋下人际的“地雷”
我们离开原先单位的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
跳到一个高起点
跳槽之后。你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢?如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处，事、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。
向左走VS向右走 跳槽卧槽大PK
跳槽派：“跳”是鲤鱼跃龙门
Kiki做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，“涛声依旧”。去年3月末，Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是11月，在对职场的观察分析中，她发现人力资源职位需求陡然上升，Kiki立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。
Kiki做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。
卧槽族：“卧”是老骥伏枥，志在千里
去年4月，Rebecca调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里，她积极主动，各项工作都做得很好，公司有了准备给她加薪的消息。
8月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，Rebecca的心也活了 起来。
可是当她征询自己老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“捡”个部门经理做一段，提升一下自己的能力，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解，掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，Rebecca终于坐上了人力资源经理的职位。
保住饭碗的六大“秘诀”
经济持续不景气，企业相继重组。这种情况之下，选择卧槽的你，不妨仔细看看职业管理顾问保罗提出的6个建议——
1 积极迎接改变
保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才能，并且有意把该部门的新计划交由K负责，但由于K和其他同事的合作关系已被破坏，最终公司只好裁掉K。
在市场急剧变化的形势下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。
2 让人看见自己的存在
工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。
3 主动管理自己的事业
保罗说：管理你所能管理的事。
能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如主动迎接挑战。首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置，所拥有的技能是否在现时和可见的将来为市场所需。
4 有弹性
不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内i新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。
5 有专门技能
要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。
6 保持良好的关系网络
如果你通过报纸的招聘广告找工作，你面对的竞争对手数目动辄上千：如果你是透过你的关系网络找工作，例如你的旧上司需要聘请助手，那你的对手可能只是几人，甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见，你何苦要和数百或数千人竞争一个职位?
——职业女性想躲过这个经济寒冬，并在职场上有所作为，究竟是该走跳槽这条捷径，还是该勤勤恳恳“卧槽”等待良机呢?
向左走，跳槽派
“其实，我跳槽，只是想‘打碎玻璃天花板’”
林小姐 30 岁某品牌市场总监
现在的工作，已是我的第3份工作了。第一份是在一家国企办公室，任宣传干事。我是学中文专业的，工作非常对口。在那段日子里，我尽量发挥自己的写作特长，勤奋努力，参与策划了公司的一系列宣传活动，年年受到表彰奖励。然而，我的顶头上司才40多岁，在论资排辈的国企，我根本就没有任何晋升的机会。工作3年后，跳槽到了一家广告公司。那家广告公司规模不大，但却给了我很多锻炼机会。没过多久，我就升任策划部主任。这是一个让我如鱼得水的职位，而且薪酬也算不错。但过了几年，我又开始感觉到这里的天地不够广阔。总经理虽然对我很赏识，但是在升迁的问题上还是存在性别偏见。于是，当3年前一家著名的跨国公司向我发出邀请时，我又毫不犹豫地跳了槽。
我曾读过一本美国的畅销书一《打碎玻璃天花板》。书中形象地描述了女性在工作晋升问题上遇到的难题：先有一层竹幕挡着，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的却的的确确存在着的玻璃天花板。我想我不断地跳槽，也许就是为了“打碎玻璃天花板”。
“谁愿意等着上断头台?与其等着被别人炒，不如自己主动出击提前寻路!”
程小姐 27岁 财务
我之前所在的企业算是本市效益不错的公司了，在财务部呆着更是觉得端着铁饭碗。可是没想到，全球金融危机后，公司的效益大不如前了，高层决定分批裁员。搞得公司里每天盛传小道消息，大家都人心惶惶的。
有一次下了名单，我们部门按额度要先裁员一名，日子过得真是提心吊胆，我居然还不幸中标，必须快快部署自己的身后事。因为也算积累了几年的工作经验和人脉，通过朋友，倒联系了几家下家。但还没在我决定拎包走人的时候，事情来了个180度转弯，因为部里有人调到子公司，名额就空缺了，我幸免于难。可是经过这么一折腾，心依然不安得很呐，实在无法忍受等待和煎熬的滋味，所以我寻思着下家不错我就跳，毕竟，谁愿意等着上断头台?
后来在下第二批名单前，我还真找到一家比较中意的企业，依然继续我的老本行。现在在新公司里，各方面刚上手，但至少每天充满希望的阳光，生活很美好啊。所以说，机会是靠自己去寻找和争取的，经济这么不景气，更是要提着个心眼保护好自己的饭碗。
如何带着“金子”跳槽
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。
留有余地，不要埋下人际的“地雷”
我们离开原先单位的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
跳到一个高起点
跳槽之后。你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢?如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处，事、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。
向左走VS向右走 跳槽卧槽大PK
跳槽派：“跳”是鲤鱼跃龙门
Kiki做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，“涛声依旧”。去年3月末，Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是11月，在对职场的观察分析中，她发现人力资源职位需求陡然上升，Kiki立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。
Kiki做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。
卧槽族：“卧”是老骥伏枥，志在千里
去年4月，Rebecca调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里，她积极主动，各项工作都做得很好，公司有了准备给她加薪的消息。
8月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，Rebecca的心也活了 起来。
可是当她征询自己老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“捡”个部门经理做一段，提升一下自己的能力，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解，掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，Rebecca终于坐上了人力资源经理的职位。
保住饭碗的六大“秘诀”
经济持续不景气，企业相继重组。这种情况之下，选择卧槽的你，不妨仔细看看职业管理顾问保罗提出的6个建议——
1 积极迎接改变
保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不合作，把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然赏识K的才能，并且有意把该部门的新计划交由K负责，但由于K和其他同事的合作关系已被破坏，最终公司只好裁掉K。
在市场急剧变化的形势下，改变已是常态，虽然倾向安稳是人的本质，但既然变化无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。
2 让人看见自己的存在
工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。
3 主动管理自己的事业
保罗说：管理你所能管理的事。
能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左右的事；被动地让市场决定你的前景，不如主动迎接挑战。首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置，所拥有的技能是否在现时和可见的将来为市场所需。
4 有弹性
不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内i新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。
5 有专门技能
要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。
6 保持良好的关系网络
如果你通过报纸的招聘广告找工作，你面对的竞争对手数目动辄上千：如果你是透过你的关系网络找工作，例如你的旧上司需要聘请助手，那你的对手可能只是几人，甚至根本没有对手。两者的成功率相差多大显而易见，你何苦要和数百或数千人竞争一个职位?