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摘 要：在新形势下，学习贯彻十八大、十八届三中全会精神，贯彻党的群众路线教育实践活动，做好企业党群工作，对国有企业来说具有重要而深远的意义。本文就国有企业党群工作的现状，新形式下国有企业做好党群工作的意义，如何切实做好新形式下国有企业的党群工作等方面进行了分析论述。
关键词：新形势；国有企业；党群工作
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是中国共产党群众路线的基本内容，是中国共产党执政的一个重要法宝。在新形势下，学习贯彻十八大、十八届三中全会精神，贯彻党的群众路线教育实践活动，做好企业党群工作，对国有企业来说具有重要而深远的意义。
一、新形式下国有企业做好党群工作的重要性
党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”。十八届三中全会提出：“党建工作重心要下移、下沉。要关爱基层群众，着力解决人民群众生产生活中的突出问题”。由此可见，国有企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是推动国有企业实现可持续发展的重要政治保证。
企业党群工作的本质是掌握价值取向、把握行动指南、创造精神价值，是全面推进企业发展的重要力量，是企业实现发展战略目标的重要保证。企业党群工作在企业思想政治方面起着不可替代的作用，它架起了企业同员工之间互相沟通的桥梁，凝聚职工群众的力量，促进了企业的和谐发展。因此，国有企业在新形势下应夯实党建基础，充分做好党群工作。
二、国有企业党群工作的现状
1.对党群工作的重视程度不够。
随着国有企业改革的深化，大多数国有企业都更加注重经济发展，对党群工作的重视程度降低，从而导致党建工作的地位逐渐下降，作用也随之减小。国有企业中无论是经营管理者，还是普通的员工，对党群工作的重要性都没有充分的认识，只注重了企业经济的发展，而忽略了党群工作对企业发展的重要作用。
2.热点问题增多，难度上升。
随着经济的发展，企业也在不断的进行改革以适应发展，企业的经营理念与员工的利益观念也发生了改变。在这样的背景之下，企业员工的维权意识也增强，讨论的话题及热点问题增多，增加了党群工作的难度。
3.从事党群工作的人员少，素质不高。
经济的快速发展致使市场竞争日益加剧，企业之间的重组合并增多，也就导致企业的裁员增多，由于企业重视经济发展，所以裁员首先从党群工作人员开始。人员减少，工作量增加，一人多岗的现象明显，这种情况导致一些优秀的党群工作人才流失，一方面加重了人员短缺的问题，另一方面使党群工作人员的整体素质下降，更难以适应新形式的党群工作的需要。
4.新形势下国有企业的腐败问题仍然存在。
一些国有企业领导干部的腐败间题仍很严重，这不仅损害了领导干部个人的尊严和信任度，更损害了中国共产党在群众心中的地位。国有企业是我国社会经济发展的重中之重，腐败问题可能会导致企业不能生存，则会使千千万万的企业员工无法生存。
三、切实做好新形式下国有企业的党群工作
党群工作既是一项崇高的政治使命，又是一门博大精深的艺术，它要求政工干部的工作必须要根据时代特点开拓创新，探索与新形势党的群众工作相契合的有效途径，增强群众工作的针对性和实效性。
1.转变群众工作理念。
国有企业的党群工作应该以教育引导为主，注重用民主协商的方法解决群众问题，实现由简单管理向综合服务转变，要主动联系群众，密切党群干群关系；注重科学分析、合理引导处理复杂问题，要调动整个企业的力量，形成全员、全方位服务群众工作的格局。
2.完善群众工作制度。
一是完善党群沟通对话制度。不断完善企业领导接访、干部下访等对话沟通制度，使企业员工的意见、建议和批评能得到及时的反应，使企业员工话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。二是完善维护利益制度。完善群众合理诉求反映、矛盾的预防调解处理等长效机制，认真解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，引导群众依法表达合理诉求，使广大人民群众充分享受改革开放和市场经济发展的成果。
3.加强党群工作队伍建设。
要选择那些政治思想过硬，工作能力强，作风清廉的人来抓党群工作，还要从一线的企业员工中选拔一批群众工作人才，把那些坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部吸收到党群工作中来，以提高企业员工对党群工作的信任程度和拥护程度，以利于党群工作的开展。还要通过专业培训、多岗锻炼，学习交流等方式，全面提升群众工作者的能力和水平。很重要的一点就是反腐倡廉，要严格执行中央的八项规定，继续深入开展纠“四风”活动，坚决杜绝“慵、懒、散”和“中梗阻”现象，进一步提升党组织在企业员工心目中的形象。
4.创新群众工作方法。
对企业员工反应的合理问题，要本着切实维护群众利益的原则，依法按照政策办事。对员工提出的应当解决、但因客观条件不具备一时难以解决的问题，要主动说明情况，解释清楚，取得员工的理解和支持，同时积极创造条件适时予以解决；对员工提出的不合理要求，要进行说服教育、积极引导，要防止“生、冷、硬”工作方法。
总之，在新形式下，国有企业党群工作面临着新的机遇与挑战，只有深刻认识到党群工作在企业管理中的作用，认真践行群众路线，了解广大职工的困难，彻底的解决好员工在企业中遇到的各种困难，才是真正做好企业的党群工作，才能为企业的健康发展提供有力的保障，才能树立起党在人们群众中的光辉形象。
参考文献：
[1]杨玉荣.创新党群工作推进企业发展[J].机械管理开发.2013（02）
[2]王恒亮.国有企业思想政治工作面临的转型困境[J].改革与开放.2014（06）
关键词：新形势；国有企业；党群工作
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是中国共产党群众路线的基本内容，是中国共产党执政的一个重要法宝。在新形势下，学习贯彻十八大、十八届三中全会精神，贯彻党的群众路线教育实践活动，做好企业党群工作，对国有企业来说具有重要而深远的意义。
一、新形式下国有企业做好党群工作的重要性
党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”。十八届三中全会提出：“党建工作重心要下移、下沉。要关爱基层群众，着力解决人民群众生产生活中的突出问题”。由此可见，国有企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是推动国有企业实现可持续发展的重要政治保证。
企业党群工作的本质是掌握价值取向、把握行动指南、创造精神价值，是全面推进企业发展的重要力量，是企业实现发展战略目标的重要保证。企业党群工作在企业思想政治方面起着不可替代的作用，它架起了企业同员工之间互相沟通的桥梁，凝聚职工群众的力量，促进了企业的和谐发展。因此，国有企业在新形势下应夯实党建基础，充分做好党群工作。
二、国有企业党群工作的现状
1.对党群工作的重视程度不够。
随着国有企业改革的深化，大多数国有企业都更加注重经济发展，对党群工作的重视程度降低，从而导致党建工作的地位逐渐下降，作用也随之减小。国有企业中无论是经营管理者，还是普通的员工，对党群工作的重要性都没有充分的认识，只注重了企业经济的发展，而忽略了党群工作对企业发展的重要作用。
2.热点问题增多，难度上升。
随着经济的发展，企业也在不断的进行改革以适应发展，企业的经营理念与员工的利益观念也发生了改变。在这样的背景之下，企业员工的维权意识也增强，讨论的话题及热点问题增多，增加了党群工作的难度。
3.从事党群工作的人员少，素质不高。
经济的快速发展致使市场竞争日益加剧，企业之间的重组合并增多，也就导致企业的裁员增多，由于企业重视经济发展，所以裁员首先从党群工作人员开始。人员减少，工作量增加，一人多岗的现象明显，这种情况导致一些优秀的党群工作人才流失，一方面加重了人员短缺的问题，另一方面使党群工作人员的整体素质下降，更难以适应新形式的党群工作的需要。
4.新形势下国有企业的腐败问题仍然存在。
一些国有企业领导干部的腐败间题仍很严重，这不仅损害了领导干部个人的尊严和信任度，更损害了中国共产党在群众心中的地位。国有企业是我国社会经济发展的重中之重，腐败问题可能会导致企业不能生存，则会使千千万万的企业员工无法生存。
三、切实做好新形式下国有企业的党群工作
党群工作既是一项崇高的政治使命，又是一门博大精深的艺术，它要求政工干部的工作必须要根据时代特点开拓创新，探索与新形势党的群众工作相契合的有效途径，增强群众工作的针对性和实效性。
1.转变群众工作理念。
国有企业的党群工作应该以教育引导为主，注重用民主协商的方法解决群众问题，实现由简单管理向综合服务转变，要主动联系群众，密切党群干群关系；注重科学分析、合理引导处理复杂问题，要调动整个企业的力量，形成全员、全方位服务群众工作的格局。
2.完善群众工作制度。
一是完善党群沟通对话制度。不断完善企业领导接访、干部下访等对话沟通制度，使企业员工的意见、建议和批评能得到及时的反应，使企业员工话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。二是完善维护利益制度。完善群众合理诉求反映、矛盾的预防调解处理等长效机制，认真解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，引导群众依法表达合理诉求，使广大人民群众充分享受改革开放和市场经济发展的成果。
3.加强党群工作队伍建设。
要选择那些政治思想过硬，工作能力强，作风清廉的人来抓党群工作，还要从一线的企业员工中选拔一批群众工作人才，把那些坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部吸收到党群工作中来，以提高企业员工对党群工作的信任程度和拥护程度，以利于党群工作的开展。还要通过专业培训、多岗锻炼，学习交流等方式，全面提升群众工作者的能力和水平。很重要的一点就是反腐倡廉，要严格执行中央的八项规定，继续深入开展纠“四风”活动，坚决杜绝“慵、懒、散”和“中梗阻”现象，进一步提升党组织在企业员工心目中的形象。
4.创新群众工作方法。
对企业员工反应的合理问题，要本着切实维护群众利益的原则，依法按照政策办事。对员工提出的应当解决、但因客观条件不具备一时难以解决的问题，要主动说明情况，解释清楚，取得员工的理解和支持，同时积极创造条件适时予以解决；对员工提出的不合理要求，要进行说服教育、积极引导，要防止“生、冷、硬”工作方法。
总之，在新形式下，国有企业党群工作面临着新的机遇与挑战，只有深刻认识到党群工作在企业管理中的作用，认真践行群众路线，了解广大职工的困难，彻底的解决好员工在企业中遇到的各种困难，才是真正做好企业的党群工作，才能为企业的健康发展提供有力的保障，才能树立起党在人们群众中的光辉形象。
参考文献：
[1]杨玉荣.创新党群工作推进企业发展[J].机械管理开发.2013（02）
[2]王恒亮.国有企业思想政治工作面临的转型困境[J].改革与开放.2014（06）