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摘要：掌握马克思主义的立场、观点和方法论，拥有正确的政治方向、政治立场，严格遵守政治纪律，是每个政工师应有的基本素质。新时期只有在工作中创新、落实、实效，才能做一名优秀政工师。
关键词：素质；创新；实效；政工师
【中图分类号】D432.62【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）12-0281-02
1企业政工师的概念及政治素质
政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工师的政治素质直接决定着思想政治工作的方向性，因此，优良的政治素质成为思想政治工作者的首要素质。优良的政治素质除了坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点外，在新形势下，它还有诸多新的要求。
作为政工师，既然接受党组织的重托从事思想政治工作，就必须坚持正确的政治方向。首先，要对理想、信念满怀执着；其次，要在政治上、思想上以及行动上与党中央保持一致；再次，要对事业满怀执着，矢志不渝，用忠诚和奉献诠释对思想政治工作的无限热爱。
当今社会生活急剧变化，既是发展的“黄金机遇期”，又是“矛盾凸显期”。面对各种利益群体的利益诉求，作为思想政治工作者要与时俱进，必须独具慧眼，察人之所未察，警觉处之、防患未然。化解矛盾冲突。要从政治的高度，培育战略视野，不断吸收新思想、新理论，保持前瞻性，对潜在问题能科学预见，并加以防范，把握工作主动权，促进社会的和谐与稳定。
面对新情况、新问题，思想政治工作者要具有冷静清醒的政治头脑，保持高度的政治敏感性，在大是大非的问题上毫不含糊。要善于把握政治大局，善于贯彻上级精神，善于鉴别政治敏感事件。要有敏锐的直觉，增加大脑储量，提高正确观察和分析形势的能力，提升应对突发问题、突发事件的处置能力，从而主动占领思想政治工作的制高点。
2做优秀企业政工师的基本能力
追逐利润是企业的天性。新时期快速发展的经济对政工师提出了更高的要求。通常，企业的日常生产和经营活动都以业务部门为核心。政工师如果不能深刻地理解企业的业务、及时地丰富自身的知识结构以适应企业的发展、更好地服务企业的发展，就存在事实上被边缘化的危险，优秀的政工师首先应该是高素质的复合型人才，他应该具备以下能力：
2.1良好的政治素质和道德修养：
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义。这是政工师的基本素质要求，是政工师区别于企业其他管理人员最基本的特征。即政工师需要具备良好的政治素质，为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证；政工师需具备良好的道德修养，通过道德示范，耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向。
2.2丰富的法律、法规知识储备：
熟练掌握企业经营相关的法律法规对于做优秀的政工师非常重要。企业经营涉及方方面面的法律、法规问题。仅仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》和《劳动法》等多项法律法规。一般来说，治理规范的大型企业尤其是国有大型企业通常都设有企业法律总顾问。但是，在一般的企业中，企业法律顾问一般都是由其他职务的人来兼任。政工师具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业劳资矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益。丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时，也为政工师的职业发展提供了更大的可能。
2.3较为全面的企业管理知识：
當前，部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨，认为自己不被企业重视。其实，分析原因，这很可能与自己与企业的融入不够深有关。政工师需掌握较为全面的企业管理知识，不一定要求像企业业务部门和企业主要经营者那样去经营企业，而是要能从现代企业科学管理的角度，理解和认识自己所在企业的日常经营和管理。只有这样，政工师才能更好地理解企业的发展现状，更为清楚地理解企业员工的诉求，更为妥善地协调和处理企业与员工、员工与员工的关系。需要特别说明的是，在企业管理的企业文化建设方面，政工师应着重发力。目前，国内很多企业的企业文化建设侧重于企业的对外宣传。其实，这有本末倒置的嫌疑。企业文化建设属于企业管理的“内功”，它以企业使命和核心价值观为中心，以企业的规章制度为保障，以增强企业凝聚力、创造力为最终目的。优秀的政工师当然要重视企业的对外宣传，但是更應该把重点放在企业凝聚力和创造力的增强上。
3政工师在工作中强调创新、落实、实效
3.1工作创新：
思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。
3.2重点落实：
思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工师要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。
3.3核心是效果：
以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。具体操作要注重几个方面：坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工师要定期深入基层，通过加强联系、适时参加基层活动、与职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。倡导情感感化，通过深入开展贴心支部等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作；主动听群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求；主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题；主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
总之，优秀的政工师对企业的发展很重要，高素质的复合型政工师更是每个优秀企业渴求的人才。具备良好的政治素质和道德修养，丰富的法律、法规知识储备和较为全面的企业管理知识，政工师就具备了从合格迈向优秀的业务能力。具备强烈的使命意识、无私的奉献意识和良好的创新意识，政工师就具备了从合格迈向优秀的良好品性。工作中创新、落实、实效，就成为一名新时期优秀的政工师。
参考文献
[1]叶寒青；浅议新时期的政工工作[J]；才智；2012年02期.
[2]姜君；新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J]；财经界（学术版）；2011年11期.
关键词：素质；创新；实效；政工师
【中图分类号】D432.62【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）12-0281-02
1企业政工师的概念及政治素质
政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。政工师的政治素质直接决定着思想政治工作的方向性，因此，优良的政治素质成为思想政治工作者的首要素质。优良的政治素质除了坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点外，在新形势下，它还有诸多新的要求。
作为政工师，既然接受党组织的重托从事思想政治工作，就必须坚持正确的政治方向。首先，要对理想、信念满怀执着；其次，要在政治上、思想上以及行动上与党中央保持一致；再次，要对事业满怀执着，矢志不渝，用忠诚和奉献诠释对思想政治工作的无限热爱。
当今社会生活急剧变化，既是发展的“黄金机遇期”，又是“矛盾凸显期”。面对各种利益群体的利益诉求，作为思想政治工作者要与时俱进，必须独具慧眼，察人之所未察，警觉处之、防患未然。化解矛盾冲突。要从政治的高度，培育战略视野，不断吸收新思想、新理论，保持前瞻性，对潜在问题能科学预见，并加以防范，把握工作主动权，促进社会的和谐与稳定。
面对新情况、新问题，思想政治工作者要具有冷静清醒的政治头脑，保持高度的政治敏感性，在大是大非的问题上毫不含糊。要善于把握政治大局，善于贯彻上级精神，善于鉴别政治敏感事件。要有敏锐的直觉，增加大脑储量，提高正确观察和分析形势的能力，提升应对突发问题、突发事件的处置能力，从而主动占领思想政治工作的制高点。
2做优秀企业政工师的基本能力
追逐利润是企业的天性。新时期快速发展的经济对政工师提出了更高的要求。通常，企业的日常生产和经营活动都以业务部门为核心。政工师如果不能深刻地理解企业的业务、及时地丰富自身的知识结构以适应企业的发展、更好地服务企业的发展，就存在事实上被边缘化的危险，优秀的政工师首先应该是高素质的复合型人才，他应该具备以下能力：
2.1良好的政治素质和道德修养：
思想政治教育工作对于企业的稳步发展有重要的意义。这是政工师的基本素质要求，是政工师区别于企业其他管理人员最基本的特征。即政工师需要具备良好的政治素质，为企业沿着正确的轨道前进、为企业能正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾提供保证；政工师需具备良好的道德修养，通过道德示范，耐心教育和引导员工防止、克服各种腐朽思想和不良倾向。
2.2丰富的法律、法规知识储备：
熟练掌握企业经营相关的法律法规对于做优秀的政工师非常重要。企业经营涉及方方面面的法律、法规问题。仅仅公司的日常经营就涉及《公司法》《合同法》和《劳动法》等多项法律法规。一般来说，治理规范的大型企业尤其是国有大型企业通常都设有企业法律总顾问。但是，在一般的企业中，企业法律顾问一般都是由其他职务的人来兼任。政工师具备丰富的法律、法规知识储备对于更好地帮助企业防范经营的法律风险、正确地处理企业劳资矛盾、更好地实施企业领导干部的廉政教育活动等极为有益。丰富的法律、法规知识储备在帮助企业有效化解风险的同时，也为政工师的职业发展提供了更大的可能。
2.3较为全面的企业管理知识：
當前，部分企业的政工师在工作中存在着委屈和抱怨，认为自己不被企业重视。其实，分析原因，这很可能与自己与企业的融入不够深有关。政工师需掌握较为全面的企业管理知识，不一定要求像企业业务部门和企业主要经营者那样去经营企业，而是要能从现代企业科学管理的角度，理解和认识自己所在企业的日常经营和管理。只有这样，政工师才能更好地理解企业的发展现状，更为清楚地理解企业员工的诉求，更为妥善地协调和处理企业与员工、员工与员工的关系。需要特别说明的是，在企业管理的企业文化建设方面，政工师应着重发力。目前，国内很多企业的企业文化建设侧重于企业的对外宣传。其实，这有本末倒置的嫌疑。企业文化建设属于企业管理的“内功”，它以企业使命和核心价值观为中心，以企业的规章制度为保障，以增强企业凝聚力、创造力为最终目的。优秀的政工师当然要重视企业的对外宣传，但是更應该把重点放在企业凝聚力和创造力的增强上。
3政工师在工作中强调创新、落实、实效
3.1工作创新：
思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。
3.2重点落实：
思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工师要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。
3.3核心是效果：
以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。具体操作要注重几个方面：坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。政工师要定期深入基层，通过加强联系、适时参加基层活动、与职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。倡导情感感化，通过深入开展贴心支部等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作；主动听群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求；主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题；主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
总之，优秀的政工师对企业的发展很重要，高素质的复合型政工师更是每个优秀企业渴求的人才。具备良好的政治素质和道德修养，丰富的法律、法规知识储备和较为全面的企业管理知识，政工师就具备了从合格迈向优秀的业务能力。具备强烈的使命意识、无私的奉献意识和良好的创新意识，政工师就具备了从合格迈向优秀的良好品性。工作中创新、落实、实效，就成为一名新时期优秀的政工师。
参考文献
[1]叶寒青；浅议新时期的政工工作[J]；才智；2012年02期.
[2]姜君；新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J]；财经界（学术版）；2011年11期.