【摘 要】
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对于国企来讲,薪酬不仅是一种有效的激励手段,更是帮助员工实现自我价值,推动企业实现战略目标的有利工具。作为现代企业的人力资源管理来说,必须要认识到薪酬管理在企业发展
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对于国企来讲,薪酬不仅是一种有效的激励手段,更是帮助员工实现自我价值,推动企业实现战略目标的有利工具。作为现代企业的人力资源管理来说,必须要认识到薪酬管理在企业发展中的重要作用,通过相应的变革和创新,帮助企业吸引和留住所需要的人才。本文对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及措施做了相关的阐述。首先介绍了薪酬管理的含义,在此基础上论述了国有企业薪酬管理的现状,并从多个方面深入剖析了国有企业薪酬管理方面存在的问题,最后结合实际给出了相应的解决措施。
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