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对于当下多元化的市场竞争机制,人才的需求是十分紧张的,并且对于一些高精尖的人才,很多专业化水平要求比较高的企业更是需求量较大.目前,建筑施工企业的人才需求量的缺口较大,如何能够在人才极其紧缺的情况下培养出具有为企业带来发展动力的人才,人力资源管理水平高低对企业的长期发展和人才培养具有战略性的意义.