中型超市薪酬制度设计

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<正>现在很多中型超市面临人员流动性高问题,留住人才成了决定中型超市高度的重要因素。一个中型超市的市场地位、中型超市文化、发展潜力、中型超市环境、地理位置等都是可以留住员工的影响因素,但是最重要的因素还是薪酬制度,这一点可能也是大多数员工最看重的一个因素。要想中型超市在市场竞争中处于有利的竞争地位,拥有足量优秀的员工,中型超市必须适合中型超市自身情况的薪酬管理制度。一、薪酬制度及其存在的问题
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