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目前许多公司的人力资源经理们都在困惑着有关绩效的问题,在许多公司里每月例行的公事就是进行月度绩效评估,但业绩评估却成为为评判发放奖金额度的衡量标准。这样的绩效考核不但没有起到提高员工的工作效率、促进公司业绩提升、让员工清楚企业对他的期望的作用,反而引起了许多员工的抱怨,并且再也不把绩效考核当回事。有些公司看到了其副作用,甚至停止了绩效考核的工作。