【摘 要】
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“新常态”之下，济钢要加快结构调整、市场转型。人力资源管理也要在适应企业发展的“新常态”下，当好转型的先行官，坚持市场化的改革创新强化竞争和考核，坚持以市场标准和规则来
【机 构】
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山东钢铁股份有限公司济南分公司组织部人力资源部 山东济南 250101
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“新常态”之下，济钢要加快结构调整、市场转型。人力资源管理也要在适应企业发展的“新常态”下，当好转型的先行官，坚持市场化的改革创新强化竞争和考核，坚持以市场标准和规则来推动人力资源管理的发展，才能为企业发展源源不断地注入新的活力与动力，才能在企业转型提升的“新常态”下起到积极的作用。本文从济钢面临的“新常态”入手，对济钢“新常态”下的人力资源管理进行了分析。
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