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摘要：稳定是我国构建和谐社会的基础，维护社会治安、保证社会稳定更是一项需要长期坚持的工作，特别是在当前“扫黑除恶”活动开展下，更需要稳定。而企业作为我国社会的重要组成部分，尤其煤炭企业，大多数都是大型国有企业集团，做好维稳综治工作不但能够使企业内部形成良好的企业氛围，同时对社会的稳定而言意义重大。本文主要对煤炭企业维稳综治工作提出相关建议，旨在为煤炭企业综治工作的顺利、有效开展起到一定的指导作用。
关键词：煤炭企业;维稳;综治工作
中图分类号：D631.4
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2019）010-0080-01
目前，我国煤炭企业多以企业集团为主，除了煤炭生产、加工业务之外，这类企业集团大多还涉足服务、金融、医疗、制造等各项领域中，除了规模巨大之外，其企业工作人数众多也是煤炭企业的主要特点，特别是地方性煤炭企业，由于其规模大、人员多、涉足领域广，因而在当地均有较大的社会影响力，因而煤炭企业维稳综治工作的有效开展对当地社会治安情况有显著影响。笔者从事煤炭企业综治工作数年，对煤炭企业综治工作的开展较为熟悉，认为要做好维稳综治工作，必须落实以下几点。
一、明确煤炭企业维稳综治工作的重要性
维稳综治工作是我国构建和谐社会的重要前提，综治，顾名思义，需要综合各方面的力量，诸如思想政治、法治、德治等等，从而对社会的稳定起到防范的效果。对于企业而言，大到经济市场的良好环境、小到企业内部的稳定，都离不开维稳综治工作的落实，因此只有从思想深处坚持树立综治维稳的基础，才能促使企业心无旁骛的开展生产经营活动。
对于许多煤炭企业的领导者而言，之所以未能意识到综治工作的重要性，其根本原因在于观念认知方面的偏差，许多人认为维稳综治工作是全靠政府部门，企业的综治维稳并不重要，企业要以生产经营为核心，以提升效益为目标，尤其是维稳综治工作是一项长期的、艰巨的工程，因此需要大量的人力、物力以及财力资源，而这些都会增加企业的经营成本，殊不知这样的思想从根源上就错了，这是一种短视的思想。因此，要想煤炭企业自上而下深刻认识到维稳综治工作的重要性，还应该在企业内部组织维稳综治工作的思想研讨，通过国外诸如叙利亚等社会动荡的国家经济发展现状以及人民生活情况，使企业员工明确开展综治工作的重要性和必要性，做到思想上的坚定和统一，才能为顺利落实企业维稳综治工作奠定基础。
二、加大投入，落实维稳综治工作责任体系
要想让维稳综治工作的开展落实，首先必须加大企业的投入，虽然在短时间内看来会增加煤炭企业的经营负担，特别是目前煤炭行业发展的低潮期，企业面对新的经济形势环境，必须加快改革的步伐，会对企业的运转造成短时间的“阵痛”，但这只是暂时的，立足长远来说，综治工作必须增加投入。
此外，维稳综治工作要想不流于形式，还必须建立科学的责任体系，综合治理工作是一项较为复杂和琐碎的工作，需要大家集思广益才能杜绝防范工作的死角，因此全员参与是必要条件。在实际工作开展过程中，上级领导布置任务之后，一级一级分配责任，对于基层工作成员的工作任务必须做出详细划分，切实做到责任到人，这样一旦出现问题，也能够及时进行弥补，并对玩忽职守者进行相应的惩罚，从而建立起严密的防控网，从内部稳定企业，防患于未然，从而为企业的生产经营活动开展保驾护航。
三、增强全员意识，提升综治防控能力
增强维稳综治意识，并不仅仅是针对综治工作者的，同时更是要对企业其他部门的员工进行思想教育，企业可以利用信息技术，在企业内部局域网中增加维稳增值工作的专项模块，并在线下举办综治知识活动，并为此设立相应奖励以鼓励企业员工学习综治知识的积极性，在潜移默化中逐渐影响企业员工，从被动参与逐渐变成主动参与。此外，要提升综治防控能力，还必须增强综治工作的专业性。目前，许多企业综治部门的从业人员素质良莠不齐，这种情况在基层更是如此，因此，应该重点对开展综治工作的基层领导重点培养，通过定期培训学习的方式，提升基层领导的维稳综治水平。当然，这一过程的顺利实现与企业党组织的号召和组织是离不开的，此外，企业基层党组织还应该积极的协调综治工作的开展，帮助综治部门工作人员凝聚企业内部的向心力，一方面能够增强企业的凝聚力，同时也能够促使综治防控能力的提升和综治工作的顺利开展。
四、增强排查协调矛盾纠纷力度，落实普法工作
纵观我国煤炭企业的经营过程中，其内部员工的矛盾大体上分为与包工队的薪酬纠纷、企业职工的分房以及企業内部职工之间的内部矛盾等等。这些矛盾为企业的稳定与发展造成了很大的隐患。因此，要想顺利完成企业维稳综治工作，还需建设一套完整的排查协调机制，更需要企业工会的大力配合，深入到企业职工的生产生活的当中去，并畅通企业内部的沟通渠道，及时的将职工的诉求反映上去，真正的站在企业职工的立场上考虑问题，才能逐步提升纠纷调解能力，增强企业的稳定性。除此之外，企业综治部门也应该与宣传部门之间密切配合，落实普法工作，从而引导企业职工能够利用法律来维护自己的合法权益，并明确法律的红线，从而进一步规范企业职工的言行，降低企业员工违法乱纪的发生，为企业打造出一个良好、稳定的内部氛围，促进企业维稳综治工作的有效开展。
五、结语
煤炭企业维稳综治工作的开展绝非朝夕能够完成的，对于维稳综治工作，应该秉持始终在路上的态度。只有这样，才能在使企业在未来的改革和发展中走的更加踏实，才能促进我国和谐社会的顺利构建。
参考文献：
[1]张礼威.基于供给侧结构性改革背景的煤炭企业维稳对策探析[J].山东煤炭科技，2017（6）：181-182.
[2]郑伟.关于新形势下的煤炭企业信访维稳工作的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（6）：1-2.
[3]刘建斌.在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用[J].中外企业家，2015（2）：165 168.
关键词：煤炭企业;维稳;综治工作
中图分类号：D631.4
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2019）010-0080-01
目前，我国煤炭企业多以企业集团为主，除了煤炭生产、加工业务之外，这类企业集团大多还涉足服务、金融、医疗、制造等各项领域中，除了规模巨大之外，其企业工作人数众多也是煤炭企业的主要特点，特别是地方性煤炭企业，由于其规模大、人员多、涉足领域广，因而在当地均有较大的社会影响力，因而煤炭企业维稳综治工作的有效开展对当地社会治安情况有显著影响。笔者从事煤炭企业综治工作数年，对煤炭企业综治工作的开展较为熟悉，认为要做好维稳综治工作，必须落实以下几点。
一、明确煤炭企业维稳综治工作的重要性
维稳综治工作是我国构建和谐社会的重要前提，综治，顾名思义，需要综合各方面的力量，诸如思想政治、法治、德治等等，从而对社会的稳定起到防范的效果。对于企业而言，大到经济市场的良好环境、小到企业内部的稳定，都离不开维稳综治工作的落实，因此只有从思想深处坚持树立综治维稳的基础，才能促使企业心无旁骛的开展生产经营活动。
对于许多煤炭企业的领导者而言，之所以未能意识到综治工作的重要性，其根本原因在于观念认知方面的偏差，许多人认为维稳综治工作是全靠政府部门，企业的综治维稳并不重要，企业要以生产经营为核心，以提升效益为目标，尤其是维稳综治工作是一项长期的、艰巨的工程，因此需要大量的人力、物力以及财力资源，而这些都会增加企业的经营成本，殊不知这样的思想从根源上就错了，这是一种短视的思想。因此，要想煤炭企业自上而下深刻认识到维稳综治工作的重要性，还应该在企业内部组织维稳综治工作的思想研讨，通过国外诸如叙利亚等社会动荡的国家经济发展现状以及人民生活情况，使企业员工明确开展综治工作的重要性和必要性，做到思想上的坚定和统一，才能为顺利落实企业维稳综治工作奠定基础。
二、加大投入，落实维稳综治工作责任体系
要想让维稳综治工作的开展落实，首先必须加大企业的投入，虽然在短时间内看来会增加煤炭企业的经营负担，特别是目前煤炭行业发展的低潮期，企业面对新的经济形势环境，必须加快改革的步伐，会对企业的运转造成短时间的“阵痛”，但这只是暂时的，立足长远来说，综治工作必须增加投入。
此外，维稳综治工作要想不流于形式，还必须建立科学的责任体系，综合治理工作是一项较为复杂和琐碎的工作，需要大家集思广益才能杜绝防范工作的死角，因此全员参与是必要条件。在实际工作开展过程中，上级领导布置任务之后，一级一级分配责任，对于基层工作成员的工作任务必须做出详细划分，切实做到责任到人，这样一旦出现问题，也能够及时进行弥补，并对玩忽职守者进行相应的惩罚，从而建立起严密的防控网，从内部稳定企业，防患于未然，从而为企业的生产经营活动开展保驾护航。
三、增强全员意识，提升综治防控能力
增强维稳综治意识，并不仅仅是针对综治工作者的，同时更是要对企业其他部门的员工进行思想教育，企业可以利用信息技术，在企业内部局域网中增加维稳增值工作的专项模块，并在线下举办综治知识活动，并为此设立相应奖励以鼓励企业员工学习综治知识的积极性，在潜移默化中逐渐影响企业员工，从被动参与逐渐变成主动参与。此外，要提升综治防控能力，还必须增强综治工作的专业性。目前，许多企业综治部门的从业人员素质良莠不齐，这种情况在基层更是如此，因此，应该重点对开展综治工作的基层领导重点培养，通过定期培训学习的方式，提升基层领导的维稳综治水平。当然，这一过程的顺利实现与企业党组织的号召和组织是离不开的，此外，企业基层党组织还应该积极的协调综治工作的开展，帮助综治部门工作人员凝聚企业内部的向心力，一方面能够增强企业的凝聚力，同时也能够促使综治防控能力的提升和综治工作的顺利开展。
四、增强排查协调矛盾纠纷力度，落实普法工作
纵观我国煤炭企业的经营过程中，其内部员工的矛盾大体上分为与包工队的薪酬纠纷、企业职工的分房以及企業内部职工之间的内部矛盾等等。这些矛盾为企业的稳定与发展造成了很大的隐患。因此，要想顺利完成企业维稳综治工作，还需建设一套完整的排查协调机制，更需要企业工会的大力配合，深入到企业职工的生产生活的当中去，并畅通企业内部的沟通渠道，及时的将职工的诉求反映上去，真正的站在企业职工的立场上考虑问题，才能逐步提升纠纷调解能力，增强企业的稳定性。除此之外，企业综治部门也应该与宣传部门之间密切配合，落实普法工作，从而引导企业职工能够利用法律来维护自己的合法权益，并明确法律的红线，从而进一步规范企业职工的言行，降低企业员工违法乱纪的发生，为企业打造出一个良好、稳定的内部氛围，促进企业维稳综治工作的有效开展。
五、结语
煤炭企业维稳综治工作的开展绝非朝夕能够完成的，对于维稳综治工作，应该秉持始终在路上的态度。只有这样，才能在使企业在未来的改革和发展中走的更加踏实，才能促进我国和谐社会的顺利构建。
参考文献：
[1]张礼威.基于供给侧结构性改革背景的煤炭企业维稳对策探析[J].山东煤炭科技，2017（6）：181-182.
[2]郑伟.关于新形势下的煤炭企业信访维稳工作的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（6）：1-2.
[3]刘建斌.在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用[J].中外企业家，2015（2）：165 168.