【摘 要】
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地质勘探行业作为一个基础性行业，对社会经济的发展有着至关重要的影响。加强地质勘探企业人力资源管理，有利于激发员工工作积极性，拓展人力资本，提高工作效率以及人力资源管理水
【机 构】
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为湖南省地质矿产勘查开发局四0二队
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地质勘探行业作为一个基础性行业，对社会经济的发展有着至关重要的影响。加强地质勘探企业人力资源管理，有利于激发员工工作积极性，拓展人力资本，提高工作效率以及人力资源管理水平。就目前来看，地勘企业人力资源管理能力已经难以满足地质工作发展需求，普遍存在管理模式相对滞后、人力资源机制过于僵化、人才整体素质不高等问题。笔者从上述问题出发，探讨了地质勘探行业人力资源管理的有效策略，希望对相关人员有所帮助。
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