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为了在油田建立直属模拟企业法人的收入与国有资产规模、保值增值、经营风险和责任相挂钩的激励5约束机制，调动经营者的积极性，促进生产经营的发展和效益增长，中原石油勘探局从1996年开始，出台一项企业改革的配套措施，对其直属模拟企业法人试行经营者年薪制。从几年的实践看，效果较好。一、主要做法实行年薪制的范围是与勘探局签订生产经营承包合同的模拟企业法人代表，党委书记视同经营者。年薪数额，是按年度视企业的生产经营成果好坏来确定。凡列入年薪制的经营者，其工资关系转由勘探局统一管理，不再享受本单位内部的各种工资、奖金、