高校人事制度建设中的“阳光操作”与制衡机制——成都大学开展公招工作的探索与实践

来源 :成都大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yaodmangrady
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高校要在干部选人用人等人事制度规范上探索有效的监督制衡机制,从源头上预防和消除腐败。学校应由校纪检监察部门直接派员担任监督员工作,履行对公招工作的过程监督职责。学校还借助网络,对公招工作进行透明操作。'阳光操作'使成都大学的公招工作实现了在用人方面'公正''择优'的预期目标。
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