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随着知识经济的到来,现代的人力资源管理思想正冲击着传统的公共部门人事管理制度,其中以人力资源战略管理的思想影响尤为显著。本文选取公共部门(在这里我们将公共部门定义为狭义的政府部门)人力资源战略管理进行分析,同时利用政府营销的相关视角来思考,在我国公共部门人力资源战略管理如何获得好的政策效果。