【摘 要】
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在当今激烈的市场竞争环境下,企业的人力资源管理工作难度也显著上升,如何让人力资源管理提升到战略角度,成为企业管理者所关心的内容.基于此,文章以劳动经济学相关理论为基础,对战略性人力资源管理工作进行了探讨,并从人才招聘、培养、配置和考核管理等多个方面详细阐述了如何提高人力资源管理水平,以期实现企业的更好发展.
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在当今激烈的市场竞争环境下,企业的人力资源管理工作难度也显著上升,如何让人力资源管理提升到战略角度,成为企业管理者所关心的内容.基于此,文章以劳动经济学相关理论为基础,对战略性人力资源管理工作进行了探讨,并从人才招聘、培养、配置和考核管理等多个方面详细阐述了如何提高人力资源管理水平,以期实现企业的更好发展.
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