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在当今知识经济时代,企业要建立基于知识的核心竞争力,就必须转变传统的人力资源管理理念与模式,实施基于知识管理的人力资源管理,即通过人力资源管理环境与过程的改善来提高知识管理的实施效果,以最终为企业获取持续的竞争优势。本文通过采用理论分析的方法,研究人力资源管理在知识管理中的应用。
人力资源管理中的知识管理方法
【摘 要】
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在当今知识经济时代,企业要建立基于知识的核心竞争力,就必须转变传统的人力资源管理理念与模式,实施基于知识管理的人力资源管理,即通过人力资源管理环境与过程的改善来提高
【机 构】
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徐州工程学院人文学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年08期
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