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大部分文献资料对于应收账款管理的探讨集中在包括建立有效信用政策、收账政策等,忽略应收账款产生的重要原因——财务管理目标与薪酬激励目标的偏离。通过分析目前我国应收账款的现状及产生的相应原因,并结合L公司基于应收账款管理的薪酬激励制度设计的案例分析,最终对设置应收账款账龄的基准点、关注应收账款趋势变化、实现应收账款流程化管理等方面提出改进应收账款管理的措施和方案。