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【摘 要】习近平总书记在党的十九大会议中强调，“年轻人一定要有理想、有能力、有担当，这样才可以促进国家发展、民族昌盛。”在现今社会发展中，年轻人特别是青年群体发挥的作用是非常重要的。怎样使其更自觉、更主动地贯彻建设中国特色社会主义思想与构建社会主义核心价值观的发展战略，必然要促进其个人发展与国家发展密切结合，把个人梦想和“中国梦”相统一，其是各大国企必须担负的重要责任与使命。
【关键词】新媒体矩阵;国有企业青年;思想引领;思想政治教育
1.建立分层分类一体化工作制度，进一步加强思想引导的针对性与规范性
国有企业青年在开展思想政治教育的过程中，务必要引导其价值理念的形成，把习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观与青年第二课堂活动相结合，全面遵循百年树人的发展原则，遵照企业青年成长与思想教育的实质规则，整体把握国企青年的行为特征，满足其职业发展需求，促进理论培训与实践工作相统一、常规标准与分类指导相统一，根据各个年龄、不同群体、不同时期国企青年的不同问题和不同精神要求，制定分层分类一体化工作制度。
例如，国企单位在招聘员工期间，务必要重视新入职员工的思想教育工作。对本科生、硕博生等开展思想引导教育活动，务必对其思想教育的目的、内容进行差异性地调整，且把不一样的教育内容、引导方向等转移到不同层次的员工身上，加强思想引导的针对性与规范性。并且，针对不同层级的青年群体，一定要促使国企青年思想引领模式的变革与创新，尤其是在重要节日、纪念日等时段设置不同的爱国思想教育、人生观价值观等教育。
2.明确新媒体战略，构建新媒体矩阵，全面凸显网络思想政治教育的功能
2.1国企员工新思想的多元化形成，青年员工思想引导工作地位提升
目前，国企混合制改革力度持续加强，尤其是竞争性国企，必然会向民企等其它所有者资本降低门槛。社会资本的流入、股权结构的调整必会对国企企业文化、管理理念等造成一定的影响，且会直接影响国企青年员工的思想观念。由于互联网技术的不断发展，必然会对国企青年员工的生活环境、思维观念、行为模式等带来一定的影响，使其愈发信息化、多元化、复杂化。并且，在此背景下，思想独立、更具有创新意识的八零后、九零后青年员工的数量不断增加，其流动性也持续提升，乃至在个别以信息技术、营销服务为核心的行业中，他们已经成为重要的支撑力量。对此，在进行青年员工思想引导方面，一定要对传统宣传模式进行创新与变革，以此才可以发挥显著作用。
2.2明确新媒体战略，构建新媒体矩阵
在新时代发展中，新媒体是开展思想教育工作的一个必要手段。国企一定要注重新媒体技术的全面应用，根据青年员工的身心发展特征实施精准化、个性化的思想引领服务。促进网络平台与网络资源的相结合，以“智慧组建”与“青年之声”为核心，利用互联网平台构建有针对性的新媒体矩阵。主动培养一批专业、优秀、高水平的青年团队，为其思想政治教育工作的顺利开展构建全新的发展模式，同时也根据国有企业现代传播体系，全面促进传统媒体与新型媒体的结合，把握思想舆论方向，促使宣传引导工作的顺利开展，其是国企青年思想教育的重要发展方向。对此，新媒体矩阵具备的特点包括：
（1）平台交互性建设。国企在开展青年员工思想教育方法，一定要借助于互联网+传统媒介的双重力量，在遵循传统媒体阵地、深挖与凸显新型媒体优势的条件下，迎合新媒体发展需求，构建平台交互性的多媒体矩阵系统。以此能够促进传统媒体和新媒体的优势结合，确保宣传工作的全面开展，并且能够真正地解决国企员工异地分散、流动率高等引起的宣传工作不到位等问题，使国企青年思想引领工作在发展方面能够满足差异化的发展需求。
（2）内容差异化传播。对于宣传内容整理来说，一定要体现出一条内容、多个路径、全面发布等特征，也就是说，在进行思想舆论引导方面，可借助于多媒体矩阵的所有路径进行立体化、集中化地宣传，以此能够形成更强大、猛烈的宣传势头。并且按照各个媒介的传播特征，促进各类媒介，由内容至风格的差异化、个性化地传播。国企青年员工在开展思想教育方面，对其关注的热点存在差异性地调整，并且，青年员工也需要在工作岗位上投入一定的时间与精力，对此在对其开展思想引导方面，一定要注重环境熏陶与视觉体验，方可潜移默化地对其实现思想引领的目的。
（3）管理协同化共振。国企单位在进行青年思想引领方面，能够利用构建多媒体矩阵的方式来实现，当然，在这一平台创建方面，也需要发挥共生融合的目的。同时在管理层面一定要实施分工融合，确保其管理实现协同化共振，特别是针对国企单位内网平台的管理，一定要对思想政治教育工作给予全面重视，其它职能部门也要对其进行积极配合，确保思政部的思想引领工作能够顺利开展下去，也就是说，不管是企业内网门户，或是新媒体矩阵群，在进行信息宣传发布方面，务必要交给思政部进行集中管理，其它平台单位协同配合，以此实现协同发展、共振发声的效果。
3.结语
由于国企改革力度的持续增强，再加上目前媒介融合的发展趋势愈加明显，在此背景下，企业青年思想引領工作的开展一定要在内容、形式、手段、制度等方面进行针对性地创新与变革，确保其在探索与实践活动中获得不菲地成效。当然，针对传统宣传栏目的创新来说，也需要进行针对性地调整，尤其是在企业内部开设宣传栏目方面，可以利用构建新媒体矩阵的手段加强舆论宣传工作的实施，通过积极的手段迎合大众化、差异化的传播趋势的需求，真正地把握发展机遇、注重思想策略的变革，通过内容、力度、时效等层面进行考虑，进一步促进新媒体与传统媒体的发展，进一步净化企业内外部舆论环境，同时对国企的生存与发展解决了不少挫折与障碍，最为重要的是，为国企青年思想舆论引导打造全新的发展格局，使其未来的发展空间更大。
作者简介： 徐威（1989.9-），男，汉族，湖南临湘人，政工师 ，硕士研究生，研究方向为思想政治教育。
江苏核电有限公司 江苏连云港 222000
【关键词】新媒体矩阵;国有企业青年;思想引领;思想政治教育
1.建立分层分类一体化工作制度，进一步加强思想引导的针对性与规范性
国有企业青年在开展思想政治教育的过程中，务必要引导其价值理念的形成，把习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观与青年第二课堂活动相结合，全面遵循百年树人的发展原则，遵照企业青年成长与思想教育的实质规则，整体把握国企青年的行为特征，满足其职业发展需求，促进理论培训与实践工作相统一、常规标准与分类指导相统一，根据各个年龄、不同群体、不同时期国企青年的不同问题和不同精神要求，制定分层分类一体化工作制度。
例如，国企单位在招聘员工期间，务必要重视新入职员工的思想教育工作。对本科生、硕博生等开展思想引导教育活动，务必对其思想教育的目的、内容进行差异性地调整，且把不一样的教育内容、引导方向等转移到不同层次的员工身上，加强思想引导的针对性与规范性。并且，针对不同层级的青年群体，一定要促使国企青年思想引领模式的变革与创新，尤其是在重要节日、纪念日等时段设置不同的爱国思想教育、人生观价值观等教育。
2.明确新媒体战略，构建新媒体矩阵，全面凸显网络思想政治教育的功能
2.1国企员工新思想的多元化形成，青年员工思想引导工作地位提升
目前，国企混合制改革力度持续加强，尤其是竞争性国企，必然会向民企等其它所有者资本降低门槛。社会资本的流入、股权结构的调整必会对国企企业文化、管理理念等造成一定的影响，且会直接影响国企青年员工的思想观念。由于互联网技术的不断发展，必然会对国企青年员工的生活环境、思维观念、行为模式等带来一定的影响，使其愈发信息化、多元化、复杂化。并且，在此背景下，思想独立、更具有创新意识的八零后、九零后青年员工的数量不断增加，其流动性也持续提升，乃至在个别以信息技术、营销服务为核心的行业中，他们已经成为重要的支撑力量。对此，在进行青年员工思想引导方面，一定要对传统宣传模式进行创新与变革，以此才可以发挥显著作用。
2.2明确新媒体战略，构建新媒体矩阵
在新时代发展中，新媒体是开展思想教育工作的一个必要手段。国企一定要注重新媒体技术的全面应用，根据青年员工的身心发展特征实施精准化、个性化的思想引领服务。促进网络平台与网络资源的相结合，以“智慧组建”与“青年之声”为核心，利用互联网平台构建有针对性的新媒体矩阵。主动培养一批专业、优秀、高水平的青年团队，为其思想政治教育工作的顺利开展构建全新的发展模式，同时也根据国有企业现代传播体系，全面促进传统媒体与新型媒体的结合，把握思想舆论方向，促使宣传引导工作的顺利开展，其是国企青年思想教育的重要发展方向。对此，新媒体矩阵具备的特点包括：
（1）平台交互性建设。国企在开展青年员工思想教育方法，一定要借助于互联网+传统媒介的双重力量，在遵循传统媒体阵地、深挖与凸显新型媒体优势的条件下，迎合新媒体发展需求，构建平台交互性的多媒体矩阵系统。以此能够促进传统媒体和新媒体的优势结合，确保宣传工作的全面开展，并且能够真正地解决国企员工异地分散、流动率高等引起的宣传工作不到位等问题，使国企青年思想引领工作在发展方面能够满足差异化的发展需求。
（2）内容差异化传播。对于宣传内容整理来说，一定要体现出一条内容、多个路径、全面发布等特征，也就是说，在进行思想舆论引导方面，可借助于多媒体矩阵的所有路径进行立体化、集中化地宣传，以此能够形成更强大、猛烈的宣传势头。并且按照各个媒介的传播特征，促进各类媒介，由内容至风格的差异化、个性化地传播。国企青年员工在开展思想教育方面，对其关注的热点存在差异性地调整，并且，青年员工也需要在工作岗位上投入一定的时间与精力，对此在对其开展思想引导方面，一定要注重环境熏陶与视觉体验，方可潜移默化地对其实现思想引领的目的。
（3）管理协同化共振。国企单位在进行青年思想引领方面，能够利用构建多媒体矩阵的方式来实现，当然，在这一平台创建方面，也需要发挥共生融合的目的。同时在管理层面一定要实施分工融合，确保其管理实现协同化共振，特别是针对国企单位内网平台的管理，一定要对思想政治教育工作给予全面重视，其它职能部门也要对其进行积极配合，确保思政部的思想引领工作能够顺利开展下去，也就是说，不管是企业内网门户，或是新媒体矩阵群，在进行信息宣传发布方面，务必要交给思政部进行集中管理，其它平台单位协同配合，以此实现协同发展、共振发声的效果。
3.结语
由于国企改革力度的持续增强，再加上目前媒介融合的发展趋势愈加明显，在此背景下，企业青年思想引領工作的开展一定要在内容、形式、手段、制度等方面进行针对性地创新与变革，确保其在探索与实践活动中获得不菲地成效。当然，针对传统宣传栏目的创新来说，也需要进行针对性地调整，尤其是在企业内部开设宣传栏目方面，可以利用构建新媒体矩阵的手段加强舆论宣传工作的实施，通过积极的手段迎合大众化、差异化的传播趋势的需求，真正地把握发展机遇、注重思想策略的变革，通过内容、力度、时效等层面进行考虑，进一步促进新媒体与传统媒体的发展，进一步净化企业内外部舆论环境，同时对国企的生存与发展解决了不少挫折与障碍，最为重要的是，为国企青年思想舆论引导打造全新的发展格局，使其未来的发展空间更大。
作者简介： 徐威（1989.9-），男，汉族，湖南临湘人，政工师 ，硕士研究生，研究方向为思想政治教育。
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