建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究

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建筑行业对我国经济发展产生着较为重要的影响,但是在建筑行业快速发展的同时,对建筑企业的人力资源管理与激励机制提出了更高的要求,需要及时对其进行合理改进,不断提高建筑企业的管理水平,促进建筑企业朝着良好的方向不断发展.为弥补建筑企业人力资源管理模式与激励机制存在的不足,本文就针对建筑企业人力资源管理模式及激励机制存在的问题进行分析,并提出一些具体的策略,希望能为建筑企业人力资源管理模式及激励机制的优化和发展提供有利依据.
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