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随着我国经济结构逐步升级,人力资源管理越来越受到基层事业单位重视。通过人力资源管理,可以提高相关人员的工作积极性,进而推动基层事业单位长期可持续发展。薪酬管理作为人力资源管理中一个重要组成部分,在调动工作人员工作积极性、rn增强工作人员岗位能力、提升员工幸福度等方面发挥着重要作用。然而,我国基层事业单位人力资源薪酬管理仍处于初级阶段,还存在着较多的问题。文章首先探讨了薪酬管理在基层事业单位中的重要性,并重点分析了基层事业单位人力资源薪酬管理存在的问题,针对问题提出了改进建议。