[摘 要]企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，加强党的先进性建设，对增强企业的凝聚力、战斗力，增强企业的生命力具有重要意义。因此，企业党组织要不断“强化先锋意识教育、强化责任意识教育、强化使命意识教育、强化学习意识教育”，并且要建立加强党的先进性建设的长效机制。
　　[关键词]企业；党组织；先进性；建设
　　中图分类号：D6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）20-0553-01
　　胡锦涛在党的十八大报告中强调：“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线。”先进性对任何政党都是至关重要的，对马克思主义政党更是事关党生存、发展、壮大的根本问题。由此可以说，党的先进性建设是马克思主义政党建设的生命工程。企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，加强党的先进性建设，对增强企业的凝聚力、战斗力，增强企业的生命力具有重要意义。
　　一、加强企业党的先进性建设必须强化意识教育
　　先进性是马克思主义政党的本质特征，党的先进性建设不论过去，还是现在都是我们党在理论上和实践上进行探索的重大课题，积累的经验也是颇多的。党的发展史表明，抓住了党的先进性建设，就抓住了党的建设的根本。马克思主义从来都认为党的先进性不是与生俱来的，也不是一成不变的，而是历史的、具体的、与时俱进的。党的先进性最终要体现在每名党员身上。在企业就是党员能不能起表率作用，是不是能吃苦在前，是不是能勇挑重担。是不是企业改革、发展、稳定的顶梁柱。因此，强化党员的意识教育是企业党组织加强先进性建设的基础工作，也是必须做好的工作。
　　强化先锋意识教育。这一点很重要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队组织，党章明确规定：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。”因此，企业的党组织要教育党员脑子里要时时刻刻保持先锋意识，这是一种理想信念的体现，党员要严格按照《党章》的标准严格要求自己，经常重温入党誓词，践行入党誓言，并持之以恒，永不懈怠。要继承和发扬党的优良传统和作风，自觉以新时期共产党员的先进性标准规范言行，做到完成任务干在前，技术业务学在前，敬业奉献走在前，节约创效抢在前，危险时刻冲在前，以自己的行动真正树立新时期共产党员的良好形象。
　　强化责任意识教育。责任对于不同的人来说则具有不同的内涵。对于共产党员来说，责任就是一种奉献，是一种比一般群众更高的要求和境界。因此，企业党组织要把责任意识教育作为党的建设的一项长期任务抓实、抓好。要教育党员不仅要做好本职工作，更要对企业竭诚效力，占排头、当先锋，要以企业之荣为己荣，时时从企业的利益出发，以企业之兴为己任，想主人事，尽主人责。尤其是党员领导干部，时刻要有一种“责任重于泰山”的意识，在本职岗位上干一流工作，创一流业绩，做一流贡献。
　　强化使命意识教育。十八大报告强调，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持清醒头脑；必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态；必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置；必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。面对新时期的重要任务，企业的党组织必须牢记使命，必须教育我们的党员把新挑战变为新动力，把紧迫感变为责任感。必须牢记全面建设小康社会这一建设有中国特色社会主义的使命不仅艰巨。而且完成这一使命也无尚光荣。在企业，就是要牢牢抓住生产与效益，建设与发展，改革与稳定这三条主线，扎实培树以人为本，共同发展这两个支点，实现企业“持续、有效、快速、协调”发展。
　　强化学习意识教育。学习对每个人来说都是一件终身大事，学习是对人生的储蓄，是对未来的投资。学习不仅增智，更会提能。我们企业的党组织必须意识到这一点，同时，也必须教育我们的党员，尤其是党员领导干部要把学习作为一种政治责任，孜孜以求，学而不怠。尽快实现从“拥有文凭”到“拥有能力”，从“阶段学习”到“终身学习”，从“要我学习”到“我要学习”的根本转变。使党员成为生产的骨干、创新的能手，党员领导干部成为政治过硬、业务过硬、管理过硬的学习型的党员领导干部。
　　二、加强企业党的先进性建设必须建立长效机制。
　　加强党的先进性建设，不仅是当前党的建设的重要工作，更是一项长远的、坚持不懈的工作。企业要结合实际，用完善制度、健全机制来巩固和扩大先进性教育的成果，使先进性教育取得的实效和创造的新经验为经常之举，逐步使企业党组织的先进性建设经常化、制度化、规范化，努力建立起使广大党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，全面推进党的先进性建设，在全面建成小康社会的过程中，切实发挥党组织的凝聚作用、党员的先锋模范作用。
　　建立素质教育机制。思想上入党是党员需要终身努力实现的目标，解决这个问题，既要靠党员加强自身修养，又要靠组织严格要求。企业要适时建立“厂级领导带头学，中层干部轮流学，普通党员跟着学”的长效学习机制，对党员领导干部，要以创建成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子为目标，采取多种形式，定期不定期地对党员尤其是党员领导干部进行“当初入党为什么，现在应该做什么，将来身后留什么”等永葆先进性教育的各项活动。要教育党员尤其是党员领导干部要增强宗旨意识，把为人民服务当作最高追求。向生产一线使劲，为员工操心，提高党员领导干部引领企业发展的能力，维护安全和稳定的能力，科学决策的能力，培育先进企业文化的能力，提高拒腐防变的能力，从而强化党员领导干部的自身素质。
　　健全组织生活机制。要坚持和完善“三会一课”等组织生活制度，不断增强党员的组织观念，自觉维护党的团结，保证党的政令畅通，使党的意志和要求得到全面落实。作为企业基层党组织要通过党内通气会、民主生活会、党委会、支委会等途径，统一思想、交流认识，及时传达中央和上级党组织有关精神，让党员先知道、先讨论、先执行。要充分运用网络等现代教育手段创新内容和形式，增强组织生活的吸引力，党员尤其是党员领导干部要过好双重组织生活，经常开展认真而不是敷衍的批评与自我批评，自觉主动地加强党性修养。要摆正個人与组织、尽岗位之责与尽党员之责的关系。
　　完善权利保障机制。党内民主是党的生命，党员是党内民主的主体。党员在党内的主体地位，是通过党员的民主权利来实现的。要通过建立和完善党内民主监督制度，情况反映制度和重大决策征求意见制度，进一步疏通党内民主渠道，拓宽党内民主途径，实现党员对党内事务的广泛参与，有效管理和积极监督。企业党组织要严格执行党员权利保障方面的党内法规，严肃党的纪律，对违反党内民主的现象和侵犯党员民主权利的行为，要追究责任，严肃查处，使党员民主权利得到切实有效的保障。
　　坚持群众测评机制。这种机制在党的建设中要长期坚持。党员员工也是企业的一员，他们工作、生活在员工之中，他们的作用发挥得如何？员工看得最清楚。因此，员工也最有发言权，定期组织群众测评，把党员的优缺点摆到桌面上，让党员看到自己的差距，并在提高认识的基础上加以改进，会收到事半功倍的效果。依靠员工经常监督，有助于党组织发现党员存在的问题。企业党组织在建立制度的同时，要改进方法，努力形成群众有序参与、监督有力、评价客观的良好格局，切实体现服务员工群众和让员工群众满意的目的。
　　创新约束与激励机制。党章是约束党员行为的根本大法，党员必须在大法的规范范围之内从事一切活动。企业的党组织必须经常用党员标准和党的纪律来约束党员，同时要辅以员工监督的办法，发挥员工的作用，使党员有压力，有动力，时刻保持奋发向上的精神状态，真正成为员工的表率、岗位的明星、引领企业发展的带头人。同时，在党员中要建立健全激励机制，充分调动和激发广大党员的先锋模范作用，树立党员典型，并大力宣传推广他们的先进事迹，具备提职条件的，要不拘一格，需要提高的，要为他们搭设平台。让党员有干劲、有奔头。这种机制不但要坚持，而且要坚持与时俱进，不断创新。