论文部分内容阅读
摘要：工会对于每个企业来说都起着十分重要的作用，电力企业也不例外。在当今时代，民主思想早已深入人心，因此，电力企业要想保持健康持续稳定发展，就需要增加对工会民主管理工作的关注和重视。本文介绍了电力企业工会民主管理的重要作用，针对存在的问题提出了参考性建议，希望能够为电力企业的持续发展提供一定的帮助。
关键词：电力企业;工会;民主管理
0 引言
民主管理，顾名思义，就是要基于民主这一关键原则，发挥其约束性和优良性。随着我国经济体制改革的不断深入，对于电力企业工会来说，其管理工作的难度也在不断增加。因此，电力企业要继续保持工会管理工作的高效性，就必须对其管理工作进行创新，持续增强民主管理，让每位职工能够真正参与到企业的管理当中来，实现职工的民主权利，进一步提高职工工作的积极性与主动性，从而促进企业的持续稳定发展。
1 电力企业工会及民主管理工作简介
工会是企业的重要组织，民主管理是工会工作的重要组成部分，既能够保障职工得到应有的民主权力，又能够为职工表达诉求与建议开拓渠道。电力企业职工数量庞大，如何将全体职工的工作积极性有效调动起来，就需要工会组织坚持民主管理，真正代表广大职工的切身利益。电力企业在日常工作中应该拓宽民主管理渠道，更多倾听职工诉求，帮助企业更加了解职工的思想动态，进一步提高职工的向心力与凝聚力，从而促进企业未来的可持续健康发展。
2 电力企业民主管理工作的重要作用
我国社会制度优越性之一就是民主，其基本原则是以人为本，最终达到人与人之间和谐共处的目的。民主管理，是一种不同于传统的管理方式，其主要目的是为了提高职工的工作积极性，使企业能够更快更好发展。在新时代的民主管理工作中，更加需要坚持公平、公正和公开性原则。在企业中民主管理工作的重点是人，更加准确的说以人的管理为主，因此更加需要坚持以人为本，要高度重视企业职工的合法权益，从而提高企业凝聚力，增强企业竞争力。
3 电力企业工会民主管理工作创新的具体对策
3.1 加强维护职工合法权益，构建民主和谐工作氛围
电力企业能否稳定发展，职工的稳定和谐起着起决定性作用。职工能否稳定和谐，职工合法权益的维护又起到决定性作用。因此，电力企业工会在加强企业民主管理工作时，应重点加强维护企业职工的合法权益，从而构建民主和谐的工作氛围，让职工心无顾忌，安心工作。
3.1.1 工会作为维护职工权益的代表，要做好与行政的沟通协调，坚持平等协商和集体合同制度，与时俱进修订完善集体合同条款，加强对企业《集体合同》和《女职工专项集体合同》等专项合同签订履约的工作监督，每年开展集体合同执行情况专项检查，确保企业合同履行到位。
3.1.2 加强安全生产监督，确保职工劳动保护措施到位，保障职工的生命健康安全。落实职工带薪休假、职工体检、职工疗休养等政策，切实维护职工各项合法权益。
3.2 激发职工主动参与管理，更好满足企业工作需求
工会在企业中起着承上启下的作用，也是党组织与职工二者之间沟通交流的纽带。工会的民主管理工作，可以使职工真正使用其决策权和参与权，从而提高参与企业管理的积极性与主动性，更好地为企业服务。
3.2.1 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。大力推行“职代会文件包”管理模式，进一步加强职代会标准化管理。通过职工代表大会，职工代表提案、职工代表培训、职工代表巡视、以及民主评议干部等形式，推动职工树立主人翁意识，主动参与企业管理。
3.2.2 强化职代会闭会管理，规范职代会日常运作。严格规范提案办理，加大提案办理力度，建立职代会提案网络公示、督办机制，着重强化过程跟踪，提高职代会提案办理质量。每年开展职工代表提案落实巡视检查，充分发挥职代会民主监督作用。推广执行职工代表列席企业生产经营会议制度，让职工第一时间了解企业生产经营管理动态，确保职工代表职权落实。
3.3 建立透明化民主体系框架
就目前电力企业管理工作来看，还存在一些不足，在管理工作中需要向透明化方向发展。电力企業是民生类企业，这一点与其他企业是有明显差别的，要想使电力企业长远发展，其工会的管理工作就必须要确保是民主管理、透明化管理。更加具体的说就是要保证管理工作的公开与透明。工会代表的是每一位职工，因此必须认真倾听广大职工的需求、诉求以及建议。企业在实施重大决策的时候，应当在实施前通过召开全体职工大会、职工代表大会等手段，充分征求职工意见，促使职工都能参与到企业的日常生产经营管理中来，及时了解企业的理念与决策。从企业角度来说，透明化管理，多多聆听企业职工的诉求与建议，既可以让企业管理人员更清晰认识到工作中存在的问题与不足，又可以加强企业与职工之间的沟通，有利于及时解决问题，提高企业的整体实力和企业凝聚力，促进电力企业良性发展。
3.3.1 要坚持抓好重点事项公开。严格执行厂务公开制度，规范厂务公开内容形式载体，健全“三重一大”决策事项、“三公”经费使用情况、企业改革发展等重大问题向职代会报告制度，强化职代会监督作用，着重落实一线职工的知情权、参与权和监督权，确保重大事项决策接受职工群众监督，真正实现阳光企务。 3.3.2 积极探索新形势下厂务公开工作的新特点、新规律，不断创新厂务公开载体。组织开展“我为企业献一策、支一招”活动，动员广大职工，积极动脑筋、想办法、出点子、献良策，为企业改革发展贡献智慧力量。在运用好会议、刊物、文件、公开栏等传统公开方式的同时，积极开发和运用现代网络媒体，扩大厂务公开的覆盖面和影响力。利用企业网站“厂务公开”专栏，协同公告、公开多媒体屏幕、微信平台等及时发布厂务公开动态信息完成重大事项、人事变动、物资采购、评优评先、救助帮扶、后勤管理等多项公开评议;依托网络QQ群，传播公开信息，打造网络“职工之家”;利用微信平台，职工随时、随地掌握企业动向，满足一线职工对企业政策部署和信息资讯的需求;开辟总经理在线信箱，开发厂务公开信息管理系统，架起沟通交流、解惑释疑的快捷通道等。
3.4 工会民主管理制度化
在电力企业日常的管理工作中，需要加强制度化的建设，工会工作也不例外。擁有较为完善合理的民主管理制度既可以对电力企业以及职工在生产活动或者管理中有一定的约束性，又可以促进电力企业长远健康发展。要抓好制度落地，充分发挥制度有效性，就需要加强民主监管力度。如果发现民主管理制度在实施的时候与企业职工的真实意愿之间有差异，就需要进行及时的分析和调整。在企业的日常生产经营工作方面，职工具有优先发言权，企业需要认真听取职工反馈的问题与意见，深入研究，迅速提出有效的解决对策。完善合理的民主管理制度既可以使企业的管理工作更上一层楼，又可以提高企业的整体的竞争力。只有将企业工会民主管理制度化，才能够为职工创建一个和谐的工作环境，促进电力企业工会的日常管理工作的开展，利于电力企业的良性发展。
4 结语
电力企业工会需要以电力企业政策及发展为着手点，进一步加强民主管理工作，坚持公平、公正、透明原则，拓宽民主管理渠道，维护职工合法权益，创建和谐民主氛围，全方位提高职工的民主意识和参与企业管理的主动积极性，增强职工主人翁意识，为企业发展添砖加瓦。
参考文献：
[1] 朱永清.电力企业工会的民主管理工作的探索[J].环球市场信息导报，2017（6）：70-71.
[2] 刘丽丽，刘津润.浅谈电力企业工会民主管理的重要作用[J].祖国，2017（24）：98-98.
关键词：电力企业;工会;民主管理
0 引言
民主管理，顾名思义，就是要基于民主这一关键原则，发挥其约束性和优良性。随着我国经济体制改革的不断深入，对于电力企业工会来说，其管理工作的难度也在不断增加。因此，电力企业要继续保持工会管理工作的高效性，就必须对其管理工作进行创新，持续增强民主管理，让每位职工能够真正参与到企业的管理当中来，实现职工的民主权利，进一步提高职工工作的积极性与主动性，从而促进企业的持续稳定发展。
1 电力企业工会及民主管理工作简介
工会是企业的重要组织，民主管理是工会工作的重要组成部分，既能够保障职工得到应有的民主权力，又能够为职工表达诉求与建议开拓渠道。电力企业职工数量庞大，如何将全体职工的工作积极性有效调动起来，就需要工会组织坚持民主管理，真正代表广大职工的切身利益。电力企业在日常工作中应该拓宽民主管理渠道，更多倾听职工诉求，帮助企业更加了解职工的思想动态，进一步提高职工的向心力与凝聚力，从而促进企业未来的可持续健康发展。
2 电力企业民主管理工作的重要作用
我国社会制度优越性之一就是民主，其基本原则是以人为本，最终达到人与人之间和谐共处的目的。民主管理，是一种不同于传统的管理方式，其主要目的是为了提高职工的工作积极性，使企业能够更快更好发展。在新时代的民主管理工作中，更加需要坚持公平、公正和公开性原则。在企业中民主管理工作的重点是人，更加准确的说以人的管理为主，因此更加需要坚持以人为本，要高度重视企业职工的合法权益，从而提高企业凝聚力，增强企业竞争力。
3 电力企业工会民主管理工作创新的具体对策
3.1 加强维护职工合法权益，构建民主和谐工作氛围
电力企业能否稳定发展，职工的稳定和谐起着起决定性作用。职工能否稳定和谐，职工合法权益的维护又起到决定性作用。因此，电力企业工会在加强企业民主管理工作时，应重点加强维护企业职工的合法权益，从而构建民主和谐的工作氛围，让职工心无顾忌，安心工作。
3.1.1 工会作为维护职工权益的代表，要做好与行政的沟通协调，坚持平等协商和集体合同制度，与时俱进修订完善集体合同条款，加强对企业《集体合同》和《女职工专项集体合同》等专项合同签订履约的工作监督，每年开展集体合同执行情况专项检查，确保企业合同履行到位。
3.1.2 加强安全生产监督，确保职工劳动保护措施到位，保障职工的生命健康安全。落实职工带薪休假、职工体检、职工疗休养等政策，切实维护职工各项合法权益。
3.2 激发职工主动参与管理，更好满足企业工作需求
工会在企业中起着承上启下的作用，也是党组织与职工二者之间沟通交流的纽带。工会的民主管理工作，可以使职工真正使用其决策权和参与权，从而提高参与企业管理的积极性与主动性，更好地为企业服务。
3.2.1 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。大力推行“职代会文件包”管理模式，进一步加强职代会标准化管理。通过职工代表大会，职工代表提案、职工代表培训、职工代表巡视、以及民主评议干部等形式，推动职工树立主人翁意识，主动参与企业管理。
3.2.2 强化职代会闭会管理，规范职代会日常运作。严格规范提案办理，加大提案办理力度，建立职代会提案网络公示、督办机制，着重强化过程跟踪，提高职代会提案办理质量。每年开展职工代表提案落实巡视检查，充分发挥职代会民主监督作用。推广执行职工代表列席企业生产经营会议制度，让职工第一时间了解企业生产经营管理动态，确保职工代表职权落实。
3.3 建立透明化民主体系框架
就目前电力企业管理工作来看，还存在一些不足，在管理工作中需要向透明化方向发展。电力企業是民生类企业，这一点与其他企业是有明显差别的，要想使电力企业长远发展，其工会的管理工作就必须要确保是民主管理、透明化管理。更加具体的说就是要保证管理工作的公开与透明。工会代表的是每一位职工，因此必须认真倾听广大职工的需求、诉求以及建议。企业在实施重大决策的时候，应当在实施前通过召开全体职工大会、职工代表大会等手段，充分征求职工意见，促使职工都能参与到企业的日常生产经营管理中来，及时了解企业的理念与决策。从企业角度来说，透明化管理，多多聆听企业职工的诉求与建议，既可以让企业管理人员更清晰认识到工作中存在的问题与不足，又可以加强企业与职工之间的沟通，有利于及时解决问题，提高企业的整体实力和企业凝聚力，促进电力企业良性发展。
3.3.1 要坚持抓好重点事项公开。严格执行厂务公开制度，规范厂务公开内容形式载体，健全“三重一大”决策事项、“三公”经费使用情况、企业改革发展等重大问题向职代会报告制度，强化职代会监督作用，着重落实一线职工的知情权、参与权和监督权，确保重大事项决策接受职工群众监督，真正实现阳光企务。 3.3.2 积极探索新形势下厂务公开工作的新特点、新规律，不断创新厂务公开载体。组织开展“我为企业献一策、支一招”活动，动员广大职工，积极动脑筋、想办法、出点子、献良策，为企业改革发展贡献智慧力量。在运用好会议、刊物、文件、公开栏等传统公开方式的同时，积极开发和运用现代网络媒体，扩大厂务公开的覆盖面和影响力。利用企业网站“厂务公开”专栏，协同公告、公开多媒体屏幕、微信平台等及时发布厂务公开动态信息完成重大事项、人事变动、物资采购、评优评先、救助帮扶、后勤管理等多项公开评议;依托网络QQ群，传播公开信息，打造网络“职工之家”;利用微信平台，职工随时、随地掌握企业动向，满足一线职工对企业政策部署和信息资讯的需求;开辟总经理在线信箱，开发厂务公开信息管理系统，架起沟通交流、解惑释疑的快捷通道等。
3.4 工会民主管理制度化
在电力企业日常的管理工作中，需要加强制度化的建设，工会工作也不例外。擁有较为完善合理的民主管理制度既可以对电力企业以及职工在生产活动或者管理中有一定的约束性，又可以促进电力企业长远健康发展。要抓好制度落地，充分发挥制度有效性，就需要加强民主监管力度。如果发现民主管理制度在实施的时候与企业职工的真实意愿之间有差异，就需要进行及时的分析和调整。在企业的日常生产经营工作方面，职工具有优先发言权，企业需要认真听取职工反馈的问题与意见，深入研究，迅速提出有效的解决对策。完善合理的民主管理制度既可以使企业的管理工作更上一层楼，又可以提高企业的整体的竞争力。只有将企业工会民主管理制度化，才能够为职工创建一个和谐的工作环境，促进电力企业工会的日常管理工作的开展，利于电力企业的良性发展。
4 结语
电力企业工会需要以电力企业政策及发展为着手点，进一步加强民主管理工作，坚持公平、公正、透明原则，拓宽民主管理渠道，维护职工合法权益，创建和谐民主氛围，全方位提高职工的民主意识和参与企业管理的主动积极性，增强职工主人翁意识，为企业发展添砖加瓦。
参考文献：
[1] 朱永清.电力企业工会的民主管理工作的探索[J].环球市场信息导报，2017（6）：70-71.
[2] 刘丽丽，刘津润.浅谈电力企业工会民主管理的重要作用[J].祖国，2017（24）：98-98.