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人才竞争是行业竞争中的关键核心要素,在知识化、信息化、国际化的发展趋势下,要在建设和谐企业的过程中关注对企业员工的关系管理,采用"换位思考"的人性化管理方式不断优化和完善企业员工关系管理举措,增强员工对企业的信任感、依赖度,营造良好、和谐而稳定的企业员工关系氛围,促进企业的稳定发展。
和谐关系视角下的企业员工关系管理研究
【摘 要】
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人才竞争是行业竞争中的关键核心要素,在知识化、信息化、国际化的发展趋势下,要在建设和谐企业的过程中关注对企业员工的关系管理,采用"换位思考"的人性化管理方式不断优化
【机 构】
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南京磁谷科技有限公司
【出 处】
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科技与创新
【发表日期】
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2018年23期
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