【摘 要】
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“三项制度”改革提出了明确的目标和方法要求,推进“分配制度改革”“人事制度改革”“进一步规范用工”以及“推进人才培养、使用与引进”。国企改革是个大话题,历久弥坚,而其中“人”的环节是“牛鼻子”,亘古不变,又常谈常新。在2018年的国企改革座谈会上,刘鹤副总理提出了国企改革的四点要求:完善治理、强化激励、突出主业、提高效率,强调要充分认识增强微观市场主体活力的极端重要性。“微观市场主体”强调的是“企业活力”的极端重要性。
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“三项制度”改革提出了明确的目标和方法要求,推进“分配制度改革”“人事制度改革”“进一步规范用工”以及“推进人才培养、使用与引进”。国企改革是个大话题,历久弥坚,而其中“人”的环节是“牛鼻子”,亘古不变,又常谈常新。在2018年的国企改革座谈会上,刘鹤副总理提出了国企改革的四点要求:完善治理、强化激励、突出主业、提高效率,强调要充分认识增强微观市场主体活力的极端重要性。“微观市场主体”强调的是“企业活力”的极端重要性。
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