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2013年6月1日起正式实施新修订的《药品经营质量管理规范》，对药品批发企业将产生深远的影响，尤其对中小型家族药品批发企业来说既是一次挑战，也是一个机遇。企业应抓住时机，针对《药品经营质量管理规范》的各项条款，重新界定本企业的人力资源管理模式，搞好选人、育人、用人、留人等工作，稳定劳资关系，提升企业竞争力，促进企业在三年过渡期内繁荣发展，不断壮大。