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目的分析贵州省社会办医卫生技术人员工作满意度及影响因素，为社会办医人才队伍建设及管理提供科学依据。方法采用问卷对贵州省社会办医450名卫生技术人员进行调查，通过统计学描述和因子分析研究其工作满意度。结果卫生技术人员工作总体满意度评分不高（3．31±0．84分），对工作现状、职务晋升、工作收入满意度较低。所有卫生技术人员中，护士、无职称人员、工作时间在8小时以上人员满意度综合得分较低，影响因素为工作回报、医疗设施和技术、医患关系。结论民营医疗机构应通过建立工作回报机制，创造良好工作环境，落实工作负