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文章简要总结了我国企业文化建设过程中出现的误区，指出企业文化建设的瓶颈是企业高层管理者倡导的价值观与员工的日常工作行为脱节，而能将两值得紧密结合的关键人物不是企业的高层领导，而是一线经理，进而结合具体实例，提高应用盖洛普公司的Q12工具来解决这一问题的方案。
员工企业文化认同解决方案
【摘 要】
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文章简要总结了我国企业文化建设过程中出现的误区，指出企业文化建设的瓶颈是企业高层管理者倡导的价值观与员工的日常工作行为脱节，而能将两值得紧密结合的关键人物不是企业的
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年3期
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