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通过界定“渔业科技人才”，结合统计数据，剖析了我国渔业科技人才现状及其存在问题，发现由于科学测评体系和合理激励机制的缺乏，渔业科技业人才，尤其是中高级人才不足的苗头已然显现。为此，从基本素质、学术业务、科研业绩三方面建立起一套较为完整的渔业科技人才测评指标体系，并基于层次分析法（AHP）构筑用以渔业科技人才测评的多级模糊综合模型，。针对当前渔业科技人才管理的弊端，进一步设计了渔业科技人才激励机制。