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摘要：现阶段，随着我国改革开放的不断深化，我国的社会现状也发生了重大变化，从而对企业开展人性化管理带来了重大挑战，这表明企业管理者需要及时加强对企业自身的人性化管理，从而提高企业的思想政治素质。文章将国有企业思政工作中的人性化管理作为研究对象， 首先就人性化管理的基本内涵进行了分析， 然后就国有企业思政工作开展环节存在的不足支持给予了深刻的反思， 最后就国有企业思政工作中人性化管理对策进行了探讨。
关键词： 国有企业; 思政工作; 人性化管理; 管理水平; 提升
一、关于人性化管理基本内涵的分析
分析国有企业思政工作中人性化管理对策， 首先应该从深刻了解人性化管理的基本内涵入手。人性化管理的基本理念在20世纪80年代出现， 最根本的内涵指的是在人类的社会经济活动中将人的作用充分认识到位， 同时将人的特殊地位高效凸显出来， 这样就基本上实现了以人为本的管理目的。实施人性化的管理， 需要充分激发人， 关心人， 依靠人， 尊重人， 将人的潜能发挥出来， 这样一支高素质， 高水平的员工团队才得以顺利打造出来。国有企业中每一名员工在这个过程中都得以全面发展， 人性化的管理理念所得到的应用也更具广泛性。人性化管理理念从本质上和中国传统思想有一定的联系， 对社会生产力的发展十分有利， 能够真真正正的将企业的管理水平提升。人性化的管理理念对员工工作积极性的激发也十分有利， 将人的潜能高效发挥出来， 企业内部人员人际关系得以切实改善。企业思政工作及人性化管理工作存在相通之处。对于企业凝聚力的增强， 员工工作积极主动性的调动， 生产效益的提升等都十分有利。
二、国有企业思想政治工作开展环节存在的不足之处
（一） 严重形式主义存在
虽然广大国有企业的管理者已经充分意识到思政工作的开展对企业自身发展的重要性， 多年来也致力于该方面的工作。但是具体开展现状仍然不理想， 存在的问题比较多。首先， 形式主义明显存在。广大国有企业开展思政工作， 基本教育内容及教育对象是教育工作者研究的根本性问题， 通过深入调查国有企业思政工作的开展情况， 不难发现， 形式主义是严重存在的。企业虽然表面上开展思政教育工作， 但仅仅是简单的强调理论， 简单的将理论知识原封不动的灌输给广大员工， 人性化的管理理念更是十分匮乏。这样形式主义严重存在的思政工作根本不能满足企业员工的发展需要， 教育效果肯定是不理想。
（二） 员工之间的个性化差异极大的忽略
每一名员工都是独立的个体， 都存在自身的差异， 员工与员工之间的个性化差异必须被意识到才能够提升工作效率。但是现实却是员工的个性化差异极大的被忽略。主要是受到传统的教育理念的影响， 虽然教育者在思政工作中融入的内容比较多， 但是开展的形式相当简单， 仅仅是填鸭式的机械灌输， 员工在接受的时候非常抵触， 学习的主动性也不高， 因此思政教育目的难以实现。
（三） 缺乏对员工内在诉求的重视
员工内在诉求没有受到应有的重视， 国有企业， 受到工作领域， 生活环境， 工作能力等的影响， 员工所产生的社会价值也不尽相同的。社会倡导力所能及的为社会做出自己的贡献。迎着新时代的春风， 社会面貌发生了巨大的转变， 国民经济水平也发生了较大的转变， 人们的物质生活水平也在不断提升， 但随之而来的一些负面思想更加突出， 严重干扰企业员工的信念。
三、国有企业在思想政治工作中如何突出人性化管理
（一） 重视对员工的物质激励
广大国有企业开展自身思政工作， 将人性化的管理理念深刻凸显出来， 首先应该重视对员工的物质激励。当前国际形势变化较大， 国有企业在这样的时代背景下更应该不断发展， 积极做到与时俱进， 强调工作内容及工作手段的不断更新， 保障人性化管理目标的高效实现。鉴于广大国有企业在传统思政工作中存在的问题较多， 人性化管理理念根本没有落到实处。伴随着时代的变革， 信息化时代的全面到来， 人们对传统思政工作的敏感程度极大的降低， 甚至对传统思政工作方式及教育工作产生了极大的抵触心理。信息化时代， 国有企业的思政工作应该做到与时俱进， 改变传统的政策条文以及经营策略， 将传统的教育及管理模式朝着新型管理模式方向转变， 将思政工作的信息水平提升， 例如结合企业实际建立专业的网站和主页， 借助微信， 微博等社交软件保障思政教育工作的高效展开。还可以建立企业的公众号， 实现政务工作公开透明化。
（二） 为员工建立起科学合理的职业规划
真正为员工自身的發展考虑， 结合企业发展实际情况， 为广大员工建立起科学合理的职业规划。为员工提供更多发展的机会， 让员工在企业中能够获得长远的发展， 这也是国有企业思政工作中强调人性化管理的关键。国有企业本身就是劳动高度密集型及资源密集型的产业， 人力资源一般比较多， 人性化管理中需要为广大员工创造更多的发展机会， 员工的素质提升了， 企业要想实现转型才能够更加顺利。企业还应该结合每一名员工的发展特征， 为员工建立完善科学的职业规划机制， 将员工对企业的忠诚度提升， 同时员工的工作满意程度也不断提升， 员工能够真正感受到企业的关怀， 更加安稳的工作。
（三） 与时俱进， 推动国有企业健康快速发展
当前， 国家形式变化较大， 国有企业不仅面临着发展机遇， 同时也面临着很多挑战， 只有做到与时俱进， 才能够保障企业获得健康发展的源动力。企业的人才管理形式相当陈旧， 根本不能适应形势发展的需要， 将工作内容及工作手段不断更新， 人性化的管理目的才得以实现。
（四） 促进思想政治工作影响力的进一步扩大
我国处于特殊历史发展时期， 亟待转型， 而广大国有企业同时面临着较大的发展压力。在这个过程中企业员工的思想受到不同程度的影响， 因此思政教育工作的影响力需要进一步扩大， 这样企业员工才能够全方位的参与到其中。开展思政工作同时要注意强调员工的主体地位， 保障人性化管理目标顺利实现， 强调思政工作朝着人性化方向转变， 企业方还需要注意员工思想动态的及时了解， 采取必要措施加以干预， 真正将思政工作的影响力提升。
四、结语
综上所述， 国有企业开展思政工作本身面向的对象就是广大员工， 思政工作开展的是否有效将直接影响国有企业自身的管理效率。因此， 广大国有企业必须强调思政工作中人性化管理的融入， 以员工为主体， 调动广大员工的工作积极性， 这同时对广大国有企业的升级转型也十分有利， 对企业的稳定长远发展有很大帮助。
参考文献
[1] 乔卫东.国有企业思政工作中的人性化管理探讨[J].商情， 2017 （2） ：94+96.
[2]赵尊权.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].知识经济， 2018 （2） ：94.
关键词： 国有企业; 思政工作; 人性化管理; 管理水平; 提升
一、关于人性化管理基本内涵的分析
分析国有企业思政工作中人性化管理对策， 首先应该从深刻了解人性化管理的基本内涵入手。人性化管理的基本理念在20世纪80年代出现， 最根本的内涵指的是在人类的社会经济活动中将人的作用充分认识到位， 同时将人的特殊地位高效凸显出来， 这样就基本上实现了以人为本的管理目的。实施人性化的管理， 需要充分激发人， 关心人， 依靠人， 尊重人， 将人的潜能发挥出来， 这样一支高素质， 高水平的员工团队才得以顺利打造出来。国有企业中每一名员工在这个过程中都得以全面发展， 人性化的管理理念所得到的应用也更具广泛性。人性化管理理念从本质上和中国传统思想有一定的联系， 对社会生产力的发展十分有利， 能够真真正正的将企业的管理水平提升。人性化的管理理念对员工工作积极性的激发也十分有利， 将人的潜能高效发挥出来， 企业内部人员人际关系得以切实改善。企业思政工作及人性化管理工作存在相通之处。对于企业凝聚力的增强， 员工工作积极主动性的调动， 生产效益的提升等都十分有利。
二、国有企业思想政治工作开展环节存在的不足之处
（一） 严重形式主义存在
虽然广大国有企业的管理者已经充分意识到思政工作的开展对企业自身发展的重要性， 多年来也致力于该方面的工作。但是具体开展现状仍然不理想， 存在的问题比较多。首先， 形式主义明显存在。广大国有企业开展思政工作， 基本教育内容及教育对象是教育工作者研究的根本性问题， 通过深入调查国有企业思政工作的开展情况， 不难发现， 形式主义是严重存在的。企业虽然表面上开展思政教育工作， 但仅仅是简单的强调理论， 简单的将理论知识原封不动的灌输给广大员工， 人性化的管理理念更是十分匮乏。这样形式主义严重存在的思政工作根本不能满足企业员工的发展需要， 教育效果肯定是不理想。
（二） 员工之间的个性化差异极大的忽略
每一名员工都是独立的个体， 都存在自身的差异， 员工与员工之间的个性化差异必须被意识到才能够提升工作效率。但是现实却是员工的个性化差异极大的被忽略。主要是受到传统的教育理念的影响， 虽然教育者在思政工作中融入的内容比较多， 但是开展的形式相当简单， 仅仅是填鸭式的机械灌输， 员工在接受的时候非常抵触， 学习的主动性也不高， 因此思政教育目的难以实现。
（三） 缺乏对员工内在诉求的重视
员工内在诉求没有受到应有的重视， 国有企业， 受到工作领域， 生活环境， 工作能力等的影响， 员工所产生的社会价值也不尽相同的。社会倡导力所能及的为社会做出自己的贡献。迎着新时代的春风， 社会面貌发生了巨大的转变， 国民经济水平也发生了较大的转变， 人们的物质生活水平也在不断提升， 但随之而来的一些负面思想更加突出， 严重干扰企业员工的信念。
三、国有企业在思想政治工作中如何突出人性化管理
（一） 重视对员工的物质激励
广大国有企业开展自身思政工作， 将人性化的管理理念深刻凸显出来， 首先应该重视对员工的物质激励。当前国际形势变化较大， 国有企业在这样的时代背景下更应该不断发展， 积极做到与时俱进， 强调工作内容及工作手段的不断更新， 保障人性化管理目标的高效实现。鉴于广大国有企业在传统思政工作中存在的问题较多， 人性化管理理念根本没有落到实处。伴随着时代的变革， 信息化时代的全面到来， 人们对传统思政工作的敏感程度极大的降低， 甚至对传统思政工作方式及教育工作产生了极大的抵触心理。信息化时代， 国有企业的思政工作应该做到与时俱进， 改变传统的政策条文以及经营策略， 将传统的教育及管理模式朝着新型管理模式方向转变， 将思政工作的信息水平提升， 例如结合企业实际建立专业的网站和主页， 借助微信， 微博等社交软件保障思政教育工作的高效展开。还可以建立企业的公众号， 实现政务工作公开透明化。
（二） 为员工建立起科学合理的职业规划
真正为员工自身的發展考虑， 结合企业发展实际情况， 为广大员工建立起科学合理的职业规划。为员工提供更多发展的机会， 让员工在企业中能够获得长远的发展， 这也是国有企业思政工作中强调人性化管理的关键。国有企业本身就是劳动高度密集型及资源密集型的产业， 人力资源一般比较多， 人性化管理中需要为广大员工创造更多的发展机会， 员工的素质提升了， 企业要想实现转型才能够更加顺利。企业还应该结合每一名员工的发展特征， 为员工建立完善科学的职业规划机制， 将员工对企业的忠诚度提升， 同时员工的工作满意程度也不断提升， 员工能够真正感受到企业的关怀， 更加安稳的工作。
（三） 与时俱进， 推动国有企业健康快速发展
当前， 国家形式变化较大， 国有企业不仅面临着发展机遇， 同时也面临着很多挑战， 只有做到与时俱进， 才能够保障企业获得健康发展的源动力。企业的人才管理形式相当陈旧， 根本不能适应形势发展的需要， 将工作内容及工作手段不断更新， 人性化的管理目的才得以实现。
（四） 促进思想政治工作影响力的进一步扩大
我国处于特殊历史发展时期， 亟待转型， 而广大国有企业同时面临着较大的发展压力。在这个过程中企业员工的思想受到不同程度的影响， 因此思政教育工作的影响力需要进一步扩大， 这样企业员工才能够全方位的参与到其中。开展思政工作同时要注意强调员工的主体地位， 保障人性化管理目标顺利实现， 强调思政工作朝着人性化方向转变， 企业方还需要注意员工思想动态的及时了解， 采取必要措施加以干预， 真正将思政工作的影响力提升。
四、结语
综上所述， 国有企业开展思政工作本身面向的对象就是广大员工， 思政工作开展的是否有效将直接影响国有企业自身的管理效率。因此， 广大国有企业必须强调思政工作中人性化管理的融入， 以员工为主体， 调动广大员工的工作积极性， 这同时对广大国有企业的升级转型也十分有利， 对企业的稳定长远发展有很大帮助。
参考文献
[1] 乔卫东.国有企业思政工作中的人性化管理探讨[J].商情， 2017 （2） ：94+96.
[2]赵尊权.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].知识经济， 2018 （2） ：94.