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领导者要全面把握下属情绪的变化,避免产生下属因成长带来情绪变化、因成熟引起情绪智化、因管理促成情绪泛化等管理盲点。要通过抓住下属情绪变化的节点、舒缓下属情绪智化的痛点、畅通情绪管理泛化的堵点、清除上下之间沟通的难点,建立与下属情绪沟通的信任通道,实现对下属情绪的准确把握和精准管理,提高领导效能,促进下属及单位更好发展。