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文章针对干部人事档案工作规范化建设存在与干部队伍建设脱节、意识观念不强、制度难以落实等问题,从生命周期角度思考干部人事档案工作与干部队伍建设的融合、转变观念带动行为上的规范、吉登斯结构化理论与技术的二重性思考利用技术手段辅助制度落实3方面入手,以期解决阻碍或制约干部人事档案工作规范化建设的部分难题,增强规范化建设实效。