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摘要：国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的绝对领导，通过党的领导促使国有企业不断发展。新时期面临新机遇，也面临新挑战。国有企业党建工作面临的问题和困难纷繁复杂。本文将从国有企业党建工作的主要问题入手，结合新形势，突出较为具体的党建创新。
关键词：国有企业;党建;创新举措
一、当前国有企业党建工作面临的新形势
当前，我国主要矛盾已经变化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国家经济社会发生显著变化，人民生活水平不断提高，物质文化需要不断增加，国家市场化形势不断加强，社会对创新的需求提高到新的层次。
国有企业肩负着艰巨的社会经济发展重任，面对的形势愈加复杂。国有企业党建的内容和形势却未能很好地与时俱进，某种程度上不符合当前市场经济环境。特别是党建工作的创新尤为困难，这不仅要充分考虑外部环境的新变化，还要切实结合内部环境实际。
党是领导一切的，就是因为我们党的理论方针是符合科学的，是通过对过去历史的经验总结，更是对当前形势的准确分析，是有利于巩固和发展当前成果。因此，开展国有企业的经营管理，一定要更加充分地考虑党建工作，以党建促发展。新的形势下，国有企业面临的挑战既有来自外部的，也有来自内部的。国有企业很多是由以前的事业单位改革而来，市场化程度还不够彻底，特别是内部管理往往并不能与时俱进，反而依旧是之前的体制机制，这就很难促进企业发展。国有企业一定要将党建工作放在首位，通过党建工作引领好企业各项工作有序发展。
二、新时期国有企业党建工作主要问题
1.党建体系不够完善
很多国有企业并未将党建工作放在足够重要的地位，并没有深刻认识到党建工作对于企业发展的重要作用，也就没有形成良好的党建体系，方针政策不能够落实落细。有些企业党建体系完全脱离企业生产、脱离企业发展实际，导致“两张皮”。有的企业没有建立完善科学的党建体系，党建工作“有一搭没一搭”，更多的是听命令，而非主动的有规律的有目标的开展。这样的党建工作是脱离实际的，不但不能促进和引领企业发展，反而增加了企业负担，形成不良后果。
2.监督责任制不健全
国有企业党建工作往往缺乏有效地监督和责任制的履行，党组织的管理、监督的职能未能充分体现，特别是对党建工作的考核流于形式，没有很好地起到监督激励作用。考核更多的是听报告、看总结，不能深入、不够具体、不查实情。党内批评与自我批评容易避重就轻，只说好话、不提问题，或者发现问题仅仅简单提醒，后续整改、责任追究都较少。这样的党建工作还是表面的，不是深入的。党建工作责任制不健全，严重制约着企业党建工作的开展成效。
3.党建形式过于单一
国有企业受困于传统思维和体制制约，党建工作的开展往往形式单一、过于枯燥。很多企业习惯于按“老方式”、“老办法”去开展活动，形成定式，创新活动严重缺乏。甚至有些活动纯碎喊喊口号，没有实质内容和效果，对广大党员，尤其是青年党员的吸引力和凝聚力不足，针对性和教育性也不够强，很难满足广大党员的实际需求，也难以调动党员群众的积极性和参与性。
三、国有企业党建工作创新举措
1.建立健全党建工作领导体系
国有企业党委对于“三重一大”等重要事项具有决策作用，只有建立科学有效健全的党建领导体系，才能确保企业各项工作有序进行。因此，应尽快建立健全符合企业发展实际的党建领导体系，通过学习贯彻党的先进思想理论和决策方针，确保企业在正确的道路上不断发展。
建立健全党建领导体系后，要进一步围绕党建领导体系，构建一整套的管理和操作体系。以党的政治建设为统领，有目标有阶段有步骤的开展党建工作，全面去推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，构建六位一体的党建体系。还要要进一步将党建工作与企业生产管理有机结合，同部署同落实同考核，坚决杜绝“两张皮”现象，要使之互相促进互相发展。
2.建立健全党建监督考核体系
缺乏考核监督体系的党建工作是空中楼阁、纸上谈兵。良好的考核机制能够很好地做到党内监督，对党建工作有很好地激励监督作用。这就要求不仅要有考核体系，更要注重考核体系的落实。要强化、细化、指标化考核内容，做到有实质有内容。例如，党建考核内容中可以细分基础项、创新项、特色项，党员考核可以从具体工作内容、完成度、党员义务、模范作用、廉洁自律、个性目标等去综合考核。只有做到考核有物、考核有力、考核才能有效。
建立党建工作责任制，领导干部、普通党员都应该严格履行党建工作责任制，确保党建工作落实到位。与之匹配的是奖惩机制，针对违法违规行为，从严治党不实不力行为等进行严肃的惩治，要善于发挥纪委监督的实质作用。对工作得力、效果显著、具有开创意义的党建工作或个人予以奖励。奖惩不是目的，而是手段。通过奖惩机制，使得党建工作开展更为有力。
3.创新党建工作形式与内容
要建立符合新形势新特点的党建工作形式，创新内容，使之更符合现代党员需要。党建工作不应该是枯燥无趣的，而应该是生动活泼的。可以探索建立“结对子”形式，开展知识、技能、精神传帮带活动，以老带新，以传统带动未來。要充分发挥党员模范先锋作用，善于挖掘先进典型，通过“党建示范点”和“党员先锋”等活动形式，充分带动全体党员，不断激发党员活力。
善于利用现代化互联网技术，充分发挥互联网+的作用，网络的互动性、时效性、开放性为党建工作提供良好的平台。充分利用好各种形式，提倡“云党课、云学习、云调研、云会议”，使党建工作贴近工作、贴近实际、贴近生活、贴近员工，真真切切能够帮助到员工，能够让员工学有所获。
结语
本文试图通过党建工作中领导体系、考核监督、创新形式三个方面去加强国有企业党建工作的开展与落实，企业党建包罗万象，既要重思想，更要重实际。国有企业党建工作是首要工作，也是具有引领作用的工作，根据党的先进理念和方针政策，做好了企业党建工作，生产、管理、发展也必然有条不紊、有序发展。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨 ，2018（1）：134-140.
[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究 ，2017（4）：89-96.
[3]杨悦.党建引领文化 文化提升管理——延长石油集团强化党委领导力的探索[J].中国领导科学，2019（4）：72-75.
关键词：国有企业;党建;创新举措
一、当前国有企业党建工作面临的新形势
当前，我国主要矛盾已经变化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国家经济社会发生显著变化，人民生活水平不断提高，物质文化需要不断增加，国家市场化形势不断加强，社会对创新的需求提高到新的层次。
国有企业肩负着艰巨的社会经济发展重任，面对的形势愈加复杂。国有企业党建的内容和形势却未能很好地与时俱进，某种程度上不符合当前市场经济环境。特别是党建工作的创新尤为困难，这不仅要充分考虑外部环境的新变化，还要切实结合内部环境实际。
党是领导一切的，就是因为我们党的理论方针是符合科学的，是通过对过去历史的经验总结，更是对当前形势的准确分析，是有利于巩固和发展当前成果。因此，开展国有企业的经营管理，一定要更加充分地考虑党建工作，以党建促发展。新的形势下，国有企业面临的挑战既有来自外部的，也有来自内部的。国有企业很多是由以前的事业单位改革而来，市场化程度还不够彻底，特别是内部管理往往并不能与时俱进，反而依旧是之前的体制机制，这就很难促进企业发展。国有企业一定要将党建工作放在首位，通过党建工作引领好企业各项工作有序发展。
二、新时期国有企业党建工作主要问题
1.党建体系不够完善
很多国有企业并未将党建工作放在足够重要的地位，并没有深刻认识到党建工作对于企业发展的重要作用，也就没有形成良好的党建体系，方针政策不能够落实落细。有些企业党建体系完全脱离企业生产、脱离企业发展实际，导致“两张皮”。有的企业没有建立完善科学的党建体系，党建工作“有一搭没一搭”，更多的是听命令，而非主动的有规律的有目标的开展。这样的党建工作是脱离实际的，不但不能促进和引领企业发展，反而增加了企业负担，形成不良后果。
2.监督责任制不健全
国有企业党建工作往往缺乏有效地监督和责任制的履行，党组织的管理、监督的职能未能充分体现，特别是对党建工作的考核流于形式，没有很好地起到监督激励作用。考核更多的是听报告、看总结，不能深入、不够具体、不查实情。党内批评与自我批评容易避重就轻，只说好话、不提问题，或者发现问题仅仅简单提醒，后续整改、责任追究都较少。这样的党建工作还是表面的，不是深入的。党建工作责任制不健全，严重制约着企业党建工作的开展成效。
3.党建形式过于单一
国有企业受困于传统思维和体制制约，党建工作的开展往往形式单一、过于枯燥。很多企业习惯于按“老方式”、“老办法”去开展活动，形成定式，创新活动严重缺乏。甚至有些活动纯碎喊喊口号，没有实质内容和效果，对广大党员，尤其是青年党员的吸引力和凝聚力不足，针对性和教育性也不够强，很难满足广大党员的实际需求，也难以调动党员群众的积极性和参与性。
三、国有企业党建工作创新举措
1.建立健全党建工作领导体系
国有企业党委对于“三重一大”等重要事项具有决策作用，只有建立科学有效健全的党建领导体系，才能确保企业各项工作有序进行。因此，应尽快建立健全符合企业发展实际的党建领导体系，通过学习贯彻党的先进思想理论和决策方针，确保企业在正确的道路上不断发展。
建立健全党建领导体系后，要进一步围绕党建领导体系，构建一整套的管理和操作体系。以党的政治建设为统领，有目标有阶段有步骤的开展党建工作，全面去推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，构建六位一体的党建体系。还要要进一步将党建工作与企业生产管理有机结合，同部署同落实同考核，坚决杜绝“两张皮”现象，要使之互相促进互相发展。
2.建立健全党建监督考核体系
缺乏考核监督体系的党建工作是空中楼阁、纸上谈兵。良好的考核机制能够很好地做到党内监督，对党建工作有很好地激励监督作用。这就要求不仅要有考核体系，更要注重考核体系的落实。要强化、细化、指标化考核内容，做到有实质有内容。例如，党建考核内容中可以细分基础项、创新项、特色项，党员考核可以从具体工作内容、完成度、党员义务、模范作用、廉洁自律、个性目标等去综合考核。只有做到考核有物、考核有力、考核才能有效。
建立党建工作责任制，领导干部、普通党员都应该严格履行党建工作责任制，确保党建工作落实到位。与之匹配的是奖惩机制，针对违法违规行为，从严治党不实不力行为等进行严肃的惩治，要善于发挥纪委监督的实质作用。对工作得力、效果显著、具有开创意义的党建工作或个人予以奖励。奖惩不是目的，而是手段。通过奖惩机制，使得党建工作开展更为有力。
3.创新党建工作形式与内容
要建立符合新形势新特点的党建工作形式，创新内容，使之更符合现代党员需要。党建工作不应该是枯燥无趣的，而应该是生动活泼的。可以探索建立“结对子”形式，开展知识、技能、精神传帮带活动，以老带新，以传统带动未來。要充分发挥党员模范先锋作用，善于挖掘先进典型，通过“党建示范点”和“党员先锋”等活动形式，充分带动全体党员，不断激发党员活力。
善于利用现代化互联网技术，充分发挥互联网+的作用，网络的互动性、时效性、开放性为党建工作提供良好的平台。充分利用好各种形式，提倡“云党课、云学习、云调研、云会议”，使党建工作贴近工作、贴近实际、贴近生活、贴近员工，真真切切能够帮助到员工，能够让员工学有所获。
结语
本文试图通过党建工作中领导体系、考核监督、创新形式三个方面去加强国有企业党建工作的开展与落实，企业党建包罗万象，既要重思想，更要重实际。国有企业党建工作是首要工作，也是具有引领作用的工作，根据党的先进理念和方针政策，做好了企业党建工作，生产、管理、发展也必然有条不紊、有序发展。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨 ，2018（1）：134-140.
[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究 ，2017（4）：89-96.
[3]杨悦.党建引领文化 文化提升管理——延长石油集团强化党委领导力的探索[J].中国领导科学，2019（4）：72-75.