【摘 要】
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智能手机能让人们随时随地联系，但研究表明，晚间使用智能手机开展工作，对员工的生产力和敬业度会产生负面影响。越来越多的公司，如大众和源讯（Atos），改为“电子邮件政策”，强制断开与员工非工作时间的手机联络。 但这种做法还不解决问题的根源。美国创造性领导中心对483名高管和经理进行的“智能手机对工作场所影响”的研究发现，大部分被访者并不介意工作之外的时间与工作相连，他们不满的是保持手机联系是因为管
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智能手机能让人们随时随地联系，但研究表明，晚间使用智能手机开展工作，对员工的生产力和敬业度会产生负面影响。越来越多的公司，如大众和源讯（Atos），改为“电子邮件政策”，强制断开与员工非工作时间的手机联络。
但这种做法还不解决问题的根源。美国创造性领导中心对483名高管和经理进行的“智能手机对工作场所影响”的研究发现，大部分被访者并不介意工作之外的时间与工作相连，他们不满的是保持手机联系是因为管理不善，迫使他们工作时很多时间在等待任务，而没有投入工作。
看来，智能手机对员工效率的影响，很大程度还是来自管理本身的疏忽。
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