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论文主要研究新就业形态背景下劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳资关系氛围对员工工作不安全感的影响。论文以文献研究为基础设计出劳资关系氛围三维量表以及工作不安全感五维量表,并向新就业形态从业人员发放问卷,收集到306份调查数据,基于调查数据进行相关回归分析。分析结果表明,劳资对立氛围对员工工作不安全感有着显著的正相关关系、劳资双赢和员工参与均对员工工作不安全感有显著的负方向影响关系。此项研究结果对企业避免员工产生工作不安全感并在企业内部营造出良好的劳资关系氛围具有重要的意义。