【摘 要】
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一、人力资源管理变革的必要性 21世纪，人们的科学文化素质和生活质量将普遍提高，必然把追求自我实现视为第一需要。因此可以把员工假定为“自我实现人”。自我实现人假设认为
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一、人力资源管理变革的必要性 21世纪，人们的科学文化素质和生活质量将普遍提高，必然把追求自我实现视为第一需要。因此可以把员工假定为“自我实现人”。自我实现人假设认为人总是要求提高和发展自己现有的能力，并充分发挥潜能，企业应当把人作为一种基础更加侧重于人力资本。经济环境和人力资源发展的变化．需要管理突破原有的思维模式和运作方法．也就必然要求处于企业核
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