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从人力资源管理学角度出发,运用文献资料法、行为事件访谈法、问卷调查法、数理统计法等,通过对教练员胜任特征指标整理、优秀拳击教练员行为事件访谈,提取拳击教练员胜任特征要素,并编制拳击教练员胜任特征量表进行调查。以拳击教练员绩效作为效标对拳击教练员胜任特征进行实证检验,证明了中国拳击教练员胜任特征的科学性、合理性。