摘 要：建立青年创新工作室，要坚持以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建青年劳模、青年参与的创新平台，充分发挥青年人的活力，激发广大青年职工创新热情和创造活力。文章通过创建规范化、标准化青年创新工作室，进一步放大青年创新品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型青年职工，提高企业自主创新能力，促进科学技术向现实生产力转化。进一步形成有利于高技能青年人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。
　　关键词：青年；创新工作室；培养
　　一、建立青年创新工作室的目的和重要意义
　　通过建立青年创新工作室，调动广大年轻员工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的青年骨干；鼓励广大青年积极参与企业管理，对接“三集五大”体系建设，集约劳动模范、高技能（技术）人才、专业领军人物等人力资源，发挥专业技术人员能动性、创造性和集体智慧，挖掘和培育青年专业队伍人才，深入推进“创建先进班组，争当工人先锋号”活动，实行青年创新工作室工作机制。
　　二、建立青年创新工作室的工作内容
　　青年创新工作室是以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题等开展技术创新、管理创新活动的职工团队。
　　青年创新工作室必须要紧紧围绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节，开展技术革新、技术攻关、发明创造等科技创新活动。围绕转变经济发展方式，在降本增效、提高生产效率、降低劳动成本、提高产品质量、开发新产品和技术成果转换等多方面开展专题创新活动。以破解企业发展难题为根本，着重帮助企业解决生产实践中碰到的技术难题。依托职工创新工作室和首席员工评比制度，开展以“传帮带”为主要形式的技能传授，提高全体职工的知识水平和技能水平。
　　三、建立青年创新工作室和首席员工制度的原则
　　1、坚持服务企业发展中心的原则。青年创新工作室是群众性技术创新活动的新发展，要紧紧围绕企业发展目标，从企业改革、发展和生产、服务的实际出发，全面加强青年技能素质建设，提高广大青年技能素质和岗位创新能力，为企业发展打造坚实的技术支持，提高企业核心竞争力，促进企业发展目标的实现。
　　2、坚持以人为本的原则。青年创新工作室要坚持以人为本，尊重青年、依靠青年、发展青年，为青年实现人生职业目标服务，提高青年的社会地位和责任感。努力打通青年的职业发展通道，营造更好的学习环境、创新环境，拓展青年发展空间，充分调动和发挥青年的积极性、主动性、创造性，为企业发展贡献智慧和力量。
　　3、坚持群众性原则。青年创新工作室要面向企业全体青年，动员广大青年积极参与，引导广大青年努力提升自身素质和技能。通过传帮带，将先进的技术知识传递给广大青年，从而提升全体青年的技能素质。
　　4、坚持先进性原则。青年创新工作室是围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题，实现产学研相结合，开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新和业务创新活动的工人组织，必须强调参加者的技术先进性、创新的积极性和学习的主动性。
　　5、坚持动态性原则。青年创新工作室要建立成员考核、工作室考核机制，以最终的创新成果检验成员和工作室的工作业绩，工作室成员能进能退、能上能下。
　　6、坚持示范性原则。青年创新工作室的建立要着力于通过对青年创新平台的搭建，树立起劳动技术和技术革新方面的标杆模范，引领广大普通青年向模范学习，积极提高自身技术素质。
　　7、坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则。要坚持对获得在青年创新工作室取得创新成果的青年进行物质奖励和精神奖励相结合的原则。精神奖励可以提高获奖青年的责任感、使命感和職业成就感，物质奖励可以激发青年对于技术知识的渴望和学习热情。坚持两种奖励相结合，有利于营造全体青年自觉努力学技术、学知识的良好氛围。
　　四、建立青年创新工作室和首席员工制度的工作要求
　　1、要围绕出人才、出机制、出成果的目标，充分发挥劳动模范、技术能手、能工巧匠在实施经济技术创新工程中的骨干作用，以企业发展的重点、难点、薄弱点为中心，推广新工艺、引进新技术、开发新产品，积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节能降耗等活动，促进技术创新、管理创新、服务创新。
　　2、各单位党政要高度重视，加强领导，把建立青年创新工作室和推行首席员工制度纳入人才队伍建设的整体规划之中，形成职能部门具体抓，工会积极配合的长效机制。要结合实际，制定工作方案，明确工作职责，严格评选程序和评定标准，建立业绩考核评价体系，加强管理，切实把两项制度落到实处。
　　3、加强沟通协调。各级工会组织要积极争取党政领导的支持，加强部门沟通，注重工作指导，创造有利条件，逐步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大青年群众积极参与的良好工作格局。特别是要积极协调配合各部门，在青年创新工作室的建立、设备的配备、人员安排、资金协调、技术推广、技术协作等方面开展工作。
　　4、青年创新工作室制度要面向全体青年，广泛动员，形成人人争相加入创新团队的良好工作氛围，使之成为青年发展之路、成才之道，充分调动广大青年岗位成才的积极性。发挥首席员工、劳动模范的示范、引导作用，激励广大青年努力提升自身素质，加快培养一大批高技能人才。
　　5、加大对青年创新工作室重要意义的宣传，努力形成良好的舆论导向。加大对青年创新工作室创新成果、先进事迹的宣传，努力营造尊重和关心高技能人才的良好环境。认真研究工作中出现的新情况、新问题，及时总结，加强交流，促进制度的不断完善，努力提高工作的质量和水平。
　　6、加大青年创新成果的转化力度，缩短从创新成果到现实应用的周期。加强计划引导与调控，充分发挥企业在成果转化中的重要作用。加强财务支持、做好后勤服务，构筑成果转化的资金支撑体系。依法明确权、责、利归属，规范协调成果转化行为。通过创新者独自或与企业、中介公司等联合创办企业推广应用创新成果；通过与高校、科研机构进行人才交流、开展合作，促进创新成果走向社会。
　　结语
　　综上所述，建立青年创新工作室，要坚持以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建青年劳模、青年参与的创新平台，充分发挥青年人的活力，激发广大青年职工创新热情和创造活力。通过创建规范化、标准化青年创新工作室，进一步放大青年创新品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型青年职工，提高企业自主创新能力，形成有利于高技能青年人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。