【摘 要】
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参照PDCA循环模型,将企业绩效管理工作划分为制定目标、沟通辅导、考核评价、诊断提高等四个步骤,并在日常工作中不断落实,有助于绩效管理工作的持续推进,并促进企业目标的达
【机 构】
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北京全路通信信号研究设计院集团有限公司,
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参照PDCA循环模型,将企业绩效管理工作划分为制定目标、沟通辅导、考核评价、诊断提高等四个步骤,并在日常工作中不断落实,有助于绩效管理工作的持续推进,并促进企业目标的达成。
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